Badanie trzeźwości pracowników. Pracodawcy otrzymają nowe uprawnienia
Pracodawcy mają otrzymać nowe możliwości badania trzeźwości swoich pracowników. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi przygotowano w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii. Jak ocenia środowisko biznesowe, zmiany są zgodne z postulatami pracodawców, ale jednocześnie niektóre przepisy szczegółowe budzą pewne wątpliwości.
Aktualnie w Polsce pracodawcy nie mają uprawnień do samodzielnego i wyrywkowego badania trzeźwości pracowników. Przedsiębiorcy nie mogą też prowadzić kontroli w kontekście innych substancji o podobnym charakterze. W praktyce najczęściej pracodawca w tego rodzaju sytuacji po prostu wzywa policję.
Zgodnie z projektem nowych przepisów, pracodawcy otrzymają odpowiednie uprawnienia do samodzielnego i wyrywkowego przeprowadzania kontroli.
– Duża część przedsiębiorców, mając na uwadze prace wymagające sprawności psychofizycznej, oczekuje prawa do niedopuszczania do pracy osób, u których stwierdzono obecność alkoholu, według zasady „zero tolerancji". W takim przypadku wystarczające do odsunięcia od pracy powinno być stwierdzenie jakiejkolwiek obecności alkoholu we krwi, co wynikałoby z przepisów wewnątrzzakładowych. Pracodawca powinien mieć możliwość stwierdzenia stężenia alkoholu/środków, a nie tylko ich obecności – komentuje ekspert Konfederacji Lewiatan, Monika Fedorczuk.
Środowisko biznesowe postuluje również określenie innego sposobu przechowywania informacji nt. spożycia alkoholu niż akta osobowe. Jak twierdzi Fedorczuk, zbędnym formalizmem byłoby także przekazywanie pracownikowi w pisemnej formie informacji o badaniu trzeźwości.
– W zupełności wystarczy forma elektroniczna. Istotą jest to, by pracownikowi zasady te zostały przekazane w taki sposób, by mógł się z nimi zapoznać. Pracodawca powinien mieć możliwość elastycznego podejścia do obowiązku informacyjnego, zwłaszcza wówczas gdy zatrudnia kilka tysięcy pracowników a jego działalność ma charakter rozproszony – dodaje ekspert.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz