Za krótki okres na wykorzystanie zaległego urlopu

Interpelacja nr 10067 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie postulatu zmiany art. 168 ustawy Kodeks pracy

Szanowna Pani Minister! Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu w terminie ustalonym w planie urlopów, pracodawca powinien udzielić mu zaległego urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, a więc do 31 marca.

Tak ścisłe oznaczenie terminu uniemożliwia stronom ustalenie, za obopólną zgodą, innego terminu wykorzystania zaległego urlopu, dogodnego zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Ponadto w wielu przypadkach, np. w związku z chorobą pracownika czy innymi nieprzewidywalnymi okolicznościami, nie jest możliwe udzielenie pracownikowi urlopu w wymaganym ostatecznie terminie. Wydaje się więc, że wydłużenie terminu, w którym pracownik musi zaległy urlop wykorzystać, z 3 do 12 miesięcy byłoby rozwiązaniem optymalnym. Proponowane wydłużenie tego okresu dałoby stronom stosunku pracy większą swobodę i elastyczność w wyborze terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego.

W związku z powyższym pragnę zadać Pani Minister następujące pytania:

1. Jakie jest stanowisko Pani Minister odnośnie do proponowanych wyżej zmian?

2. Jakie działania podejmuje ministerstwo celem uczynienia przepisów Kodeksu pracy bardziej elastycznymi zarówno dla pracowników, jak i pracodawców?

Z poważaniem

Poseł Krzysztof Brejza

Inowrocław, dnia 17 czerwca 2009 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 10067 w sprawie postulatu zmiany art.&...