Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego

Interpelacja nr 10064 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie braku regulacji dotyczących badań lekarskich iszkoleń BHP w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Szanowna Pani Minister! Przepisy prawa pracy wymagają, aby pracownik przed podjęciem pracy przeszedł badania lekarskie i szkolenie BHP. Niestety szczegółowej regulacji na ten temat brakuje w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Do tej kategorii pracowników stosuje się więc w tym zakresie przepisy ogólne wynikające z Kodeksu pracy. Innymi słowy, w przypadku pracy tymczasowej zarówno badania, jak i szkolenia muszą być każdorazowo powtarzane między poprzednim a kolejnym wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy. Dodać należy, że przerwy w zatrudnieniu są niejednokrotnie bardzo krótkie. Bez wątpienia tworzy to nie tylko czasochłonną, ale także i kosztowną barierę w sprawnym i racjonalnym funkcjonowaniu agencji pracy tymczasowej.

Wydaje się, że racjonalnym rozwiązaniem tego problemu byłoby wprowadzenie do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych takiej regulacji, która wyłączałaby obowiązek odnawiania wstępnych badań lekarskich i szkoleń BHP w razie, gdy przerwa między poprzednim a kolejnym wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy (niespowodowana zwolnieniem lekarskim lub zdarzeniem wpływającym na stan zdrowia pracownika) trwa do 30 dni – w przypadku tożsamych warunków pracy u tego samego pracodawcy.

W związku z powyższym pragnę zadać Pani Minister następujące pytania:

1. Jak Pani Minister odnosi się do wyżej zaproponowanych rozwiązań?

2. Czy ministerstwo podziela pogląd, że zarówno przepisy dotyczące badań lekarskich, jak i te dotyczące BHP należ...