MPiPS o pracach interwencyjnych

Interpelacja nr 7306 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zatrudniania bezrobotnych wramach prac interwencyjnych

Pragnę poruszyć problem zatrudniania osób bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych. W dzisiejszej sytuacji prawnej przedsiębiorca, który pragnie zatrudnić osobę bezrobotną w ramach zorganizowanych przez siebie prac interwencyjnych, wystąpić musi z wnioskiem do urzędu pracy. Po jego weryfikacji starosta zawiera właściwą umowę z pracodawcą.

W opinii przedstawicieli powiatowych urzędów pracy prace interwencyjne nie są popularną instrumentem walki z bezrobociem wśród przedsiębiorców. Powodów takiego podejścia firm do tego instrumentu aktywizacji osób bezrobotnych może być kilka. O niewielkim zainteresowaniu firm pracami interwencyjnymi decyduje zbyt mała refundacja w stosunku do obowiązków na nich ciążących. Małe i średnie przedsiębiorstwa muszą utrzymać przez dwa lata (duże firmy przez lat trzy) dotychczasowy stan zatrudnienia na poziomie nie niższym niż średnie zatrudnienie z ostatnich 12 miesięcy albo stan zatrudnienia z dnia składania wniosku o pomoc, o ile jest on wyższy od średniego zatrudnienia z ostatnich 12 miesięcy. Ponadto firmy mają obowiązek zatrudnić osobę bezrobotną i przez co najmniej 12 miesięcy nie mogą rozwiązać z nią umowy o pracę z innej przyczyny niż naruszenie obowiązków pracowniczych.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415, późn. zm.) wskazuje, że na okres sześciu miesięcy można zatrudnić w ramach prac interwencyjnych m.in.: długotrwale bezrobotnych:, osoby do 25 roku życia, kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, a także bezrobotnych, którzy ukończyli 50 lat, nie posiadają kwalifikacji zawodowych czy doświadczenia. Z kolei na okres roku przedsiębiorcy mogą zatrudnić tylko niektóre z wymienionych wcześniej kategorii osób, np. bezrobotnych, którzy nie ukończyli 25 lat.

W związku z powyższym pragnę prosić Panią Minister o odpowiedź:

1. Czy w opinii ministerstwa nie należy zastanowić się nad wprowadzeniem takich zmian we właściwych aktach prawnych, które skutkowałyby większym wykorzystaniem środków przeznaczonych na zatrudnianie bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych przez przedsiębiorców?

2. Czy istnieje możliwość podniesienia refundacji za zatrudnianie osób bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych?

3. Czy ministerstwo monitoruje i analizuje wykorzystanie przez urzędy pracy środków na organizację prac interwencyjnych jako istotnego instrumentu pobudzającego lokalny rynek pracy?

Z wyrazami...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

Zapomniałem hasła | Problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »