Przedsiębiorca nie będzie musiał informować o zatrudnieniu bezrobotnego

Interpelacja nr 5139 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przekazywania informacji przez pracodawców urzędom pracy o zatrudnieniu bezrobotnego

Podjęcie decyzji o zatrudnieniu pracownika wiąże się dla pracodawcy z konkretnymi obowiązkami i terminami, których pracodawca musi dotrzymywać. W obecnym systemie prawnym zgodnie z art. 36 § 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 nr 99 poz. 1001, z póź. zm.) ˝Pracodawca jest obowiązany zawiadomić w formie pisemnej, w okresie do 5 dni, właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej˝˝. W przeciwnym przypadku może narazić się na konsekwencje ze strony inspekcji pracy i innych urzędów.

Pracodawca przed zatrudnieniem pracownika ma obowiązek odebrać od tej osoby pisemne oświadczenie o pozostawaniu lub nie pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy, prowadzonym przez powiatowe urzędy pracy. Jeżeli tego nie zrobi, to zgodnie z art. 119 § 1 ww. ustawy, który brzmi: ˝Kto zatrudnia lub powierza wykonywanie innej pracy zarobkowej bezrobotnemu, nie zawiadamiając o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł˝. Ponadto w świetle art. 74 ww. stawy ˝bezrobotny jest obowiązany zawiadomić w ciągu 7 dni powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz zaistnienia innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku˝.

Bezrobotny, który podejmie zatrudnienie bez poinformowania urzędu pracy, musi się liczyć z karą wynoszącą m.in. 500 zł grzywny.

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którą proponuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, przewiduje zwolnienie pracodawców z obowiązku informowania urzędy pracy o zatrudnieniu bezrobotnego. Nie będą też podlegać karze grzywny za niedopełnienie tego obowiązku. Proponowana zmiana jest krzywdząca dla bezrobotnych, ponieważ obowiązek powiadamiania o zatrudnieniu spoczywał będzie tylko na bezrobotnym i to on będzie zagrożony karą. Poza tym bez tego obowiązku ta sama osoba będzie mogła jednocześnie otrzymywać zasiłek i pensję. W zeszłym roku równoczesne pobieranie zasiłku i pensji kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wykryła, w okresie od lipca 2007 do czerwca 2008, aż 1705 razy.

Z związku z powyższym proszę Panią Minister o odpowiedź na następujące pytania.

1. Czy nie należałoby się zasta...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

Zapomniałem hasła | Problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »