Rząd nie zamierza rezygnować z poboru składek do FGŚP

Interpelacja nr 5287 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Pracy

Szanowna Pani Minister! Wysokość składki do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ustalana jest w ustawie budżetowej. W tym roku wynosi ona 0,10% pensji brutto. Na koniec bieżącego roku w Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie 8,95 mld zł nadwyżki. W przyszłym roku kwota ta ma wzrosnąć do 11,8 mld zł. Taki stan zawdzięczamy niewątpliwie wzrostowi gospodarczemu i dobrej sytuacji podmiotów gospodarczych, czego konsekwencją są rosnące wynagrodzenia oraz zwiększająca się liczba zatrudnianych osób. W tej sytuacji pracodawcy, którzy uiszczają składki do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, postulują, by zawiesić w przyszłym roku opłacanie składek do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i obniżenie składek do Funduszu Pracy. Taką koncepcję popierają Konfederacja Pracodawców Polskich, Business Centre Club, PKPP Lewiatan, Związek Rzemiosła Polskiego. Pracodawcy argumentują, że nadwyżka pozwoli na wypłatę świadczeń w razie nieoczekiwanej upadłości nawet wielu podmiotów. Podkreślają jednak, że dobry stan gospodarki nie daje podstaw do tego, aby przewidywać wiele upadłości. Pracodawcy wskazują też, że nie ma żadnych formalnych przeszkód, aby ustalić wysokość składek na 0%. Koncepcję zawieszenia opłacania składek do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych popierają też eksperci. Obawy pracodawców budzi również to, że rząd może wykorzystać pieniądze z nadwyżek na inne cele, jak miało to miejsce w latach 90. Pracodawcy wskazują, że zawieszenie składki do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obniżyłoby koszty pracy, które w Polsce nadal są na wysokim poziomie. Nie bez znaczenia jest też fakt, że często ewidencjonowanie składek wpłacanych przez firmy do funduszu, które wynoszą średnio około 3 zł na pracownika miesięcznie, kosztuje więcej niż sama składka. Jedna z koncepcji proponuje likwidację Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i przejęcie jego zadań przez Fundusz Pracy. Takie połączenie mogłoby według ekspertów obniżyć koszty administracyjne funkcjonowania funduszy celowych.

Pani Minister:

— Jakie jest Pani stanowisko wobec przedstawionej koncepcji pracodawców opłacających składki do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i do Funduszu Pracy zawieszenia w przyszłym roku opłacania składek do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i obniżenia składek do Funduszu Pracy?

— Jakie jest Pani stanowisko wobec przedstawionej koncepcji likwidacji Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i przejęcia jego zadań przez Fundusz Prac...