Czy można ufać ofertom w urzędach pracy?

Interpelacja nr 8425 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zapobiegania wywieszaniu nieprawdziwych ofert pracy w polskich urzędach pracy i zapewnienia bezpieczeństwa osobom korzystającym z usług tych urzędów

Szanowna Pani Minister! W polskich urzędach pracy można spotkać oferty agencji rekrutujących pracowników do atrakcyjnej pracy, które w rzeczywistości okazują się niezgodne z prawdą. Dość groźnym przykładem było ogłoszenie agencji żak pozostawione z warszawskich oddziałach urzędu pracy. Oferta miała dotyczyć prac porządkowych i prostych prac budowlanych w Iraku, tymczasem zainteresowani trafili w Bagdadzie do firmy werbującej uzbrojonych najemników. Polacy trafili do CSS Global, wyspecjalizowanej firmy ochraniarskiej działającej na kontraktach z rządem USA, wykonującej działania bojowe tam, gdzie zbyt niebezpiecznie byłoby wysyłać ludzi w mundurach. Zwerbować udało się dwóch Polaków, pozostali z dużymi problemami wrócili do kraju.

W związku z powyższym zwracam się do Pani Minister z pytaniem: Jakie kroki zostaną przedsięwzięte, by zapobiegać podobnym zdarzeniom i zapewnić bezpieczeństwo osobom korzystającym z polskich urzędów pracy?

Z poważaniem

Poseł Piotr Krzywicki

Warszawa, dnia 8 czerwca 2007 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 8425 w sprawie zapobiegania wywieszaniu nieprawdziwych ofert pracy w polskich urzędach pracy i zapewnienia bezpieczeństwa osobom korzystającym z usług tych urzędów

Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na interpelację Pana Posła Piotra Krzywickiego znak: SPS-023-8425/07 z dnia 14 czerwca 2007 r., pragnę przedłożyć poniższe wyjaśnienia:

Zasady prowadzenia działalności przez agencje zatrudnienia określają przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.). Szczególnie istotny dla osób zamierzających wyjechać do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych jest przepis zawarty w 85 ust. 2 cyt. ustawy. Ww. przepis nakłada na agencję pośrednictwa pracy obowiązek zawierania z osobą kierowaną do pracy za granicę umowy, która powinna określać w szczególności: pracodawcę zagran...