Składki na ubezpieczenie społeczne osób zatrudnionych sezonowo w krajach UE

Interpelacja nr 6486 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie obowiązków ubezpieczeniowych związanych z zatrudnianiem w pracach sezonowych w krajach członkowskich Unii Europejskiej

Szanowna Pani Minister! Od 1 lutego 2004 r. nastąpiła zmiana właściwości ubezpieczyciela społecznego w stosunku do pracowników zatrudnionych za granicą. Wszyscy polscy pracownicy pracujący w ramach swojego płatnego urlopu lub osoby pracujące na własny rachunek, które znajdą takie zatrudnienie w krajach członkowskich UE, mają obowiązek rejestracji w ZUS i opłacanie składek. Wiele osób zatrudnia się na okres urlopu w pracach sezonowych do 30 dni lub mający wakacje - do 2 miesięcy, szczególnie w Niemczech. W Niemczech prace do 2 miesięcy są zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne. Krótkoterminowe zatrudnienie w świetle polskiego prawa też jest objęte ubezpieczeniem. Podnoszę tę sprawę na początku 2007 r. w interpelacji, ponieważ wiele osób zainteresowanych pracą sezonową przedkłada w formie interwencji w moim Biurze Poselskim sprawę ubezpieczenia na robotach sezonowych.

Zwracam się do Pani Minister z następującymi pytaniami:

Czy kierowany przez Panią Minister resort wypracował po dwóch latach doświadczeń nowe zasady ubezpieczeń społecznych od pracowników zatrudnionych za granicą przy pracach sezonowych?

Czy resort rozważa wprowadzenie zryczałtowanych stawek z tytułu ubezpieczenia, co uprościłoby procedury dla pracowników za granicą zatrudniających pracowników sezonowych z Polski?

Czy resort posiada rozpoznanie, jaki wpływ mają dotychczas stosowane przepisy na ilość oferowanych sezonowych miejsc pracy, szczególnie przez pracodawców niemieckich?

Z poważaniem

Poseł Andrzej Grzyb

Ostrzeszów, dnia 31 stycznia 2007 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 6486 w sprawie obowiązków ubezpieczeniowych związanych z zatrudnianiem w pracach sezonowych w krajach członkowskich Unii Europejskiej

Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na pismo z dnia 8 lutego 2007 r., przesyłające interpelację posła Andrzeja Grzyba w sprawie obowiązków ubezpieczeniowych związanych z zatrudnianiem w pracach sezonowych w krajach członkowskich Unii Europejskiej, uprzejmie wyjaśniam:

Istotnie - od dnia wejścia Polski do Unii Europejskiej - uległa zmianie sytuacja prawna w zakresie zabezpieczenia społecznego polskich pracowników zatrudnionych w innych państwach członkowskich, w tym w Niemczech (tzw. pracowników migrujących). Do pracowników tych mają zastosowanie nie tylko polskie przepisy ubezpieczeniowe, ale także przepisy wspólnotowe w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, tj. rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie (Dziennik Urzędowy L 149 z dnia 5 lipca 1971 r., s. 2-50, Celex nr: 31971R1408).

Podstawową zasadą wyrażoną w powołanym rozporządzeniu jest obowiązywanie ustawodawstwa tylko jednego państwa. Ustawod...