Rezerwy na świadczenia pracownicze a przepisy bilansowe

Podstawą wyceny rezerw na przyszłe świadczenia na rzecz pracowników są przepisy prawa pracy, regulaminów wynagrodzeń, układów zbiorowych i innych wiążących porozumień pracodawców z pracownikami. Zgodnie z kodeksem pracy, regulaminem wynagradzania pracownicy mają prawo do odpraw emerytalnych w momencie przechodzenia na emeryturę.

Regulamin wynagradzania może określać zasady przyznawania nagród jubileuszowych. Szacunek kwoty rezerwy powinien uwzględniać obowiązkowe obciążenie pracodawcy wynikające z obowiązujących na dzień szacowania rezerwy przepisów prawa (np. składki emerytalne i rentowe). Wielkość wypłaty z tytułu świadczeń pracowniczych zależy od stażu pracy i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Wycena świadczeń

Przy wycenie świadczeń emerytalnych i podobnych można kierować się postanowieniami MSR 19 "Świadczenia pracownicze". Zalecaną metodą szacowania rezerw na te świadczenia jest wycena aktuarialna. Wycena rezerw na długoterminowe świadczenia pracownicze, w tym: nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe powinna zostać przeprowadzona zgodnie z metodologią aktuarialną, korzystając z pomocy aktuariusza, albowiem ustalenie kwot tych rezerw oparte jest na szeregu założeniach, zarówno co do warunków makroekonomicznych, jak i założeniach dotyczących rotacji pracowników, ryzyka śmierci i innych. Aktuariusz może wycenić rezerwy na: nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, pośmiertne, rentowe, dodatki stażowe, opiekę medyczną itp.

Ustalenie rezerw

Ustalenie rezerw na świadczenia pracownicze może być przeprowadzone samodzielnie w ramach jednostki. Ustalając wartość rezerw, trzeba dokonać szacunków kwot, jakie w przyszłości będą wypłacone pracownikom, uwzględniając prawdopodobieństwo dokonania tej wypłaty.  Czynniki jakie należy uwzględnić przy ustalaniu rezerw na świadczenia pracownicze to m.in.:

• założenia demograficzne związane z rotacją p...