Maksymalny czas dobowy trwania delegacji

Pytanie: Czy są jakieś ograniczenia w zakresie długości delegacji w ciągu doby – czy pracownik może następnego dnia nie przyjść do pracy?

Odpowiedź

Podróż służbowa musi zostać zakończona w takim czasie, by pracownik miał zapewnione co najmniej 11 godzin minimalnego wypoczynku dobowego.

Jednym z dowodów usprawiedliwiających nieobecność w pracy jest oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. Wypoczynek nocny byłby zapewniony gdyby pracownik wracał np. w przedziale sypialnym, kuszetką. Jeżeli tego minimum nie ma (np. pracownik powrócił z delegacji o godz. 23.30 a pracę następnego dnia zaczyna o godz. 6.00) kolejny dzień jest dniem usprawiedliwionej nieobecności. Postanowienie to nadal obowiązuje, pomimo wprowadzenia z początkiem 2004 r. do Kodeksu pracy przepisów o minimalnym wypoczynku, które regulują tę kwestię korzystniej dla pracownika. Przepis § 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281) dotyczący minimum 8 godzinnego wypoczynku nocnego przestał mieć zatem praktyczn...