Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (1)

Pytanie: W jaki sposób ustalamy wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, gdy pracownik zachorował w kilka dni po podjęciu pracy?

Odpowiedź

W takiej sytuacji do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjmujemy wynagrodzenie w wysokości, w jakiej pracownik powinien je otrzymać za pierwszy miesiąc pracy. Jeżeli wynagradzany jest według zmiennych stawek wynagrodzenia musimy dokonać uzupełnienia już osiągniętej kwoty (np. z prowizji) do kwoty, jaką (hipotetycznie) wypracowałby, gdyby pracował przez cały miesiąc.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (takie same zasady stosujemy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas choroby) przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

W przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniamy wynagrodzenie uzyskane u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Jeżeli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia taki sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku (i wynagrodzenia chorobowego) jest niemożliwy. Musimy przyjąć wynagrodzenie z tego miesiąca. Oczywiście będzie tak tylko wówczas, gdy pracownik posiada wymagany okres ubezpieczenia chorobowego (minimum 30 dni), dopiero po upływie którego może uzyskać świadczenia za czas choroby. Do okresu ubezpieczenia w Państwa zakł...