Świadczenie urlopowe

Zatrudniam kilka osób. W mojej firmie nie utworzyłem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, i zastanawiam się nad wypłacaniem świadczeń urlopowych. W jaki sposób takie świadczenia są opodatkowane u pracowników? Czy wypłacone świadczenia będą zwiększać podstawę składek na ubezpieczenie społeczne? Czy zwiększą podstawę składek na ubezpieczenie zdrowotne?

Aby odpowiedzieć na zadane pytanie należy przeanalizować kilka przepisów.

Świadczenie urlopowe

Generalne zasady wypłacania świadczeń urlopowych zostały uregulowane w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Według ustawy pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (nie dotyczy to jednak prowadzących działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy o finansach publicznych, którzy tworzą fundusz bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników) mogą albo utworzyć utworzyć zfśs, albo mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Warto jednak zaznaczyć, że pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie muszą (ale mogą) wypłacać świadczenia urlopowego ani tworzyć funduszu świadczeń socjalnych.

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego - właściwego dla rodzaju zatrudnienia pracownika. Wysokość odpisu podstawowego wynosi na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą (PWM). Na jednego pracownika młodocianego wysokość odpisu to w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% PWM, a na jedne...