TK: Pracownicy mniejszych zakładów pracy dla obrony swoich praw mogą tworzyć międzyzakładowe organizacje związkowe

28 września Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego "Konfederacja Pracy" dotyczący zrzeszania się w zakładowych organizacjach związkowych. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw jest zgodny z art. 59 ust. 1 i 4 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji oraz nie jest niezgodny z art. 2 Konwencji (nr 87) dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych, przyjętej w San Francisco dnia 9 lipca 1948 r.

Zgodnie z kwestionowanym przepisem uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków. Dotychczasowa konstrukcja prawna umożliwiała ogólnokrajowym i innym ponadzakładowym związkom zawodowym prowadzenie skutecznej działalności związkowej u mniejszych pracodawców. Chodzi o możliwość tworzenia zakładowych organizacji związkowych liczących mniej niż 10 członków. Organizacje te z czasem zwiększały liczebność, korzystając z pomocy poza zakładowych struktur związku. Takie rozwiązanie było dla pracowników korzystne. Struktury ponadzakładowe umożliwiały np. zdobywanie wiedzy niezbędnej do prowadzenia działalności związkowej. Zdaniem wnioskodawców biorąc pod uwagę niechęć pracodawców do związków zawodowych, pracownicy zatrudnieni w małych zakładach pracy zostali pozbawieni możliwości działania w ramach zakładowej organizacji ...