PKPP Lewiatan: „Pracujący Polacy 2006”

22 czerwca 2006 r. odbyła się zorganizowana przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz firmę IBM Polska konferencja "Pracujący Polacy 2006". Przedstawiono na niej wyniki badań PKPP Lewiatan przeprowadzonych przez Szkołę Główną Handlową, których celem było zdiagnozowanie głównych trendów, postaw i obaw Polaków dotyczących pracy. Projekt "Pracujący Polacy" to pierwsze od 10-ciu lat kompleksowe badania opinii i postaw pracowników w Polsce.

Z badań przeprowadzonych dla PKPP Lewiatan przez SGH wynika, że zdecydowana większość pracowników nie stwierdza naruszeń Kodeksu Pracy w swoich firmach i pozytywnie ocenia organizację pracy oraz kompetencje kierownictwa.

Firma IBM Polska przedstawiła najlepsze praktyki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz nowoczesne strategie HR, które mają za zadanie wspomagać firmy w efektywnym zarządzaniu kadrami w obliczu zachodzących zmian demograficznych oraz kształtować pozytywne postawy społeczne.

Wnioski płynące z badania PKPP Lewiatan zrealizowanego przez Szkołę Główną Handlową

Kodeks pracy jest przestrzegany

Zdecydowana większości badanych deklaruje, że wyróżnione w badaniu normy kodeksu pracy są przestrzegane w ich zakładach pracy. 86,4% respondentów stwierdziło, że pensje są wypłacane regularnie; 80,9% wskazuje, że dokumentacja czasu pracy jest prowadzona prawidłowo; 86,9% uznaje długość urlopów za zgodną z kodeksem pracy. Nieco gorzej oceniane jest przestrzeganie norm czasu pracy - 64,6% respondentów jest przekonana, że w ich zakładach nadgodziny są zawsze wynagradzane właściwie. Podobny odsetek badanych (64,5%) twierdzi, że w ich zakładach szanuje się swobody działalności związkowej (choć co czwarta osoba uchyla się od odpowiedzi na to pytanie).

Pozytywna ocena kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach

W większości pracownicy oceniają organizacje pracy jako dobrą (78%), a kierowników jako dobrych fachowców "znających się na swojej robocie" (78%).

Wypadałoby poprawić kulturę organizacyjną firmy

Bardziej krytycznie oceniamy klimat w pracy, sprawiedliwość dzielenia zadań i ocen pracowników, zaufanie między przełożonymi a podwładnymi, poziom nowoczesności techniki. Nieco mniej niż 50% badanych ocenia krytycznie komunikację międzyludzką w zakładzie pracy (rozmowy w pracownikami, branie pod uwagę ich opinii), informowanie o planach rozwoju firmy, o zwolnieniach i przyjęciach, a także inwestowanie w kapitał ludzki (dłuższe szkolenia i kursy poza zakładem pracy) i dbałość o integrację zespołu.

Prawie 75 % badanych posiada umowę na czas nieokreślony

74% badanych deklarował...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

Zapomniałem hasła | Problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »