KPP o walce z narkotykami w pracy

Konfederacja Pracodawców Polskich negatywnie ocenia poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu narkomani oraz Kodeksu pracy. KPP popiera konieczność walki z narkotykami, i to nie tylko w pracy, jednak uważa, że zamiast nakładać na obywateli kolejne, wątpliwe prawnie obowiązki, należy dążyć do usprawnienia pracy właściwych organów ścigania. Konfederacja zwraca również uwagę na istotne zastrzeżenia o charakterze legislacyjnym.

Zgodnie z art. 30a projektu na pracodawcy ciążył będzie obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi podejrzenie, że stawił się on do pracy pod wpływem środków odurzających, substancji psychotropowych lub środków zastępczych albo zażywał takie środki w czasie pracy. Projektodawca nakłada jednocześnie na pracodawcę, w art. 108 § 2 k.p., obowiązek zapewnienia możliwości przeprowadzenia na żądanie niedopuszczonego do pracy pracownika badania, które pozwoli rozstrzygnąć, czy pracownik rzeczywiście znajduje się pod wpływem narkotyków.

Proponowana zmiana pozwala pracodawcy na zastosowanie kary pieniężnej wobec pracownika, który stawił się do pracy pod wpływem środków odurzających. Konfederacja Pracodawców Polskich ocenia tę propozycję pozytywnie. Naszym zdaniem jest ona niezbędna, aby projektowane zmiany miały charakter kompleksowy.

Zdaniem KPP należy poprawić:

• według projektu pracownik powinien zostać poinformowany przez pracodawcę o okolicznościach stanowiących podstawę decyzji o niedopuszczeniu pracownika do pracy. Projekt nie określa jednak formy, w jakiej pracownik ma dostać te informacje. Według KPP będzie to utrudniało rozstrzyganie ewentualnych sporów sądowych powstałych na gruncie art. 30a.
• projekt ustawy nie zawiera zapisów, które określałyby, w jaki sposób pracodawca ma przeprowadzać badania osoby niedopuszczonej do pracy. Zdaniem...