ETS: Uprawnienie do odprawy na równych zasadach

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł 12 października br. (sprawa C-499/08), że pozbawienie pracownika odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z tego względu, że może on pobierać świadczenie emerytalne, stanowi dyskryminację ze względu na wiek. Trybunał zbadał wyjątki od zawartego w duńskim prawie uregulowania, zgodnie z którym pracownikom, którzy przepracowali co najmniej dwanaście lat na rzecz jednego pracodawcy, przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Odprawy tej nie wypłaca się bowiem pracownikom, którym przysługuje, w dniu rozwiązania z nimi stosunku pracy, uprawnienie emerytalne z zakładowego systemu emerytalnego i to nawet wówczas, gdy dana osoba ma zamiar kontynuować pracę.

ETS zajął się krajową regulacją na wniosek obywatela Danii, który u jednego pracodawcy był zatrudniony przez 27 lat. W 2006 r., licząc wówczas 63 lata, nie zamierzał przechodzić na emeryturę, lecz zarejestrował się jako osoba poszukująca pracy. Zwrócił się o wypłatę odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Wniosek ten został oddalony z tego względu, że wnioskodawca mógł korzystać ze świadczeń emerytalnych. Związek zawodowy działający w jego imieniu wniósł wówczas skargę do sądu, podnosząc, że rozpatrywane uregulowanie stwarza dyskryminację ze względu na wiek, zakazaną dyrektywą 2000/78/WE.

Trybunał zauważył przede wszystkim, że odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy ma ułatwiać pracownikom o znacznym stażu pracy u jednego pracodawcy ...