Automatyczne rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego to nie zawsze dyskryminacja

Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że dyrektywa 2000/78 ustanawiająca ogólne ramy na rzecz równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy nie sprzeciwia się przewidzianemu przez układ zbiorowy postanowieniu o automatycznym rozwiązywaniu umów o pracę z uwagi na osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego. ETS odpowiedział na pytanie niemieckiego sądu krajowego o to, czy automatyczne rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu zwykłego wieku emerytalnego jest zgodne z zakazem dyskryminacji ze względu na wiek.

Trybunał Sprawiedliwości rozpatrzył sprawę obywatelki Niemiec. Jej umowa o pracę, zgodnie z postanowieniami ponadzakładowego układu zbiorowego, wygasała z upływem miesiąca kalendarzowego, w którym mogła ona ubiegać się o emeryturę, czyli najpóźniej z upływem miesiąca, w trakcie którego kończyła 65. rok życia. Po osiągnięciu przez nią wieku emerytalnego pracodawca powiadomił ją o wygaśnięciu umowy o pracę. W konsekwencji przed sądem pracy w Hamburgu zostało wszczęte postępowanie przeciwko pracodawcy z powodu dyskryminacji ze względu na wiek.

W Niemczech ustawa o równym traktowaniu przewiduje, że zakaz dyskryminacji ze względu na wiek może nie znajdować zastosowania do postanowień o automatycznym rozwiązywaniu umów o pracę z uwagi na osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego. Stosownie do niemieckich przepisów prawo do uzgadniania takich postanowień może przysługiwać partnerom społecznym i być wdrożone w drodze układu zbio...