PKPP Lewiatan: Migracja, mobilność, elastyczność – nowy model rynku pracy

Jesteśmy świadkami widocznych zmian na polskim rynku pracy. Z jednej strony mamy wciąż wysoką stopę bezrobocia, z drugiej - rozwijającym się dzięki dobrej koniunkturze firmom coraz trudniej znaleźć odpowiednich pracowników. Czy z tego zaklętego kręgu jest jakieś wyjście? Tematem nie schodzącym z pierwszych stron gazet jest emigracja zarobkowa Polaków i pogłębiający się deficyt wykwalifikowanych pracowników.

Nakładają się na to utrwalone w ostatnich latach problemy - strukturalne niedopasowanie, wady systemu edukacji zawodowej i nieefektywny system kształcenia ustawicznego, rosnące pozapłacowe koszty pracy oraz relatywnie niskie płace w niektórych branżach. Brakuje także sprawnego instytucjonalnego systemu obsługi polskiego rynku pracy oraz rozwiniętego na odpowiednim poziomie zarządzania zasobami ludzkimi.

Zewsząd słychać narzekania. Brakuje jednak diagnozy problemu i konstruktywnej debaty publicznej. Dlatego Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz firma doradcza KPMG zorganizowały 28 lutego br. konferencję pt. “Migracja, mobilność, elastyczność – nowy model rynku pracy”, podczas której zaprezentowany został przygotowany przez KPMG raport “Migracja pracowników – szanse czy zagrożenia”. Raport ten oraz dotychczasowe analizy PKPP Lewiatan mają być tłem dla dyskusji z udziałem przedstawicieli rządu, samorządu, biznesu, uczelni i mediów.

Podejmiemy próbę odpowiedzi na pytania:
- Czy postępująca emigracja Polaków jest zjawiskiem niepokojącym?
- Jakie działania powinny zostać podjęte przez rząd i samorządy, by zlikwidować deficyt rak do pracy w niektórych branżach?
- Jak zmiany na rynku pracy wpływają na strategię przedsiębiorstw w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?

Diagnoza rynku pracy
W ocenie Lewiatana poprawiająca się sytuacja na rynku pracy (zmniejszanie bezrobocia, a także wzrost zatrudnienia) odsłania i wyostrza wszystkie cechy strukturalnego bezrobocia:
- niską jakość zasobów ze względu na kwalifikacje
- niską mobilność przestrzenną i zawodową
- swoistą nieopłacalność zmieniania statusu bezrobotnego ze względu na jako taki dostęp do dochodów z transferów społecznych i/lub z „szarej strefy”
- wysoką skalę bezrobocia kobiet i ich bierności &ndas...