Będą uproszczone zasady wydawania świadectw pracy

Interpelacja nr 12070 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmiany ustawy Kodeks pracy w zakresie zniesienia obowiązku wydawania świadectwa pracy każdorazowo, przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą

Szanowna Pani Minister! W ostatnim czasie docierają do mnie dość liczne sygnały ze środowiska pracodawców, nakładające na pracodawcę obowiązek wydawania świadectwa pracy każdorazowo, nawet przy nawiązaniu kolejnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą.

Art. 97 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do wydawania każdorazowo świadectwa pracy, pomimo nawiązania kolejnej umowy o pracę, co prowadzi do zbędnej biurokracji. Odnosi się to głównie do umów terminowych, które są często ponawiane ze względu na dorywczy, cykliczny lub sezonowy charakter zatrudnienia.

Szanowna Pani Minister, czy wobec powyższego nie byłoby zasadnym wprowadzenie w Kodeksie pracy regulacji nakładającej na pracodawcę obowiązek jednorazowego wydania świadectwa pracy obejmującego cały okres zatrudnienia, dopiero po upływie określonego czasu (np. kilkunastu miesięcy) od zawarcia pierwszej z umów?

Z poważaniem

Poseł Edward Wojtas

Lublin, dnia 24 września 2009 r.

Odpowiedź sekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej – z upoważnienia ministra – na interpelację nr 12070 w sprawie zmiany ustawy Kodeks pracy w zakresie zniesienia obowiązku wydawania świadectwa pracy każdorazowo, przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą

Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na interpelację pana posła Edwarda Wojtasa przekazaną przy piśmie z dnia 20 października br., znak: SPS-023-12070/09, w sprawie propozycji zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie zniesienia obowiązku pracodawcy wydania świadectwa pracy w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem pragnę uprzejmie wyjaśnić, co następuje:

Zgodnie z brzmieniem art. 97 § 1 Kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest ...