Dodatek za rozłąkę bez podatku tylko dla pracownikom czasowo przeniesionych

Pytanie podatnika: Czy dodatek za rozłąkę, wypłacany pracownikom na podstawie umowy czasowego przeniesienia w wysokości 23,00 zł za każdy dzień pobytu w miejscu czasowego przeniesienia stanowi przychód pracownika zwolniony z opodatkowania?

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 27.03.2009 r. (data wpływu 01.04.2009 r.) oraz w uzupełnieniu wniosku z dnia 27.05.2009 r. (data nadania 29.05.2009 r., data wpływu 01.06.2009 r.) stanowiącego odpowiedź na wezwanie z dnia 25.05.2009 r. Nr IPPB2/415-252/09-2/MG (data nadania 25.05.2009 r., data doręczenia 27.05.2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania dodatku za rozłąkę wypłacanego pracownikom na podstawie umowy czasowego przeniesienia za każdy dzień pobytu w miejscu czasowego przeniesienia - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 01.04.2009 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania dodatku za rozłąkę wypłacanego pracownikom na podstawie umowy czasowego przeniesienia za każdy dzień pobytu w miejscu czasowego przeniesienia.

Z uwagi na stwierdzone we wniosku braki formalne, wezwano Spółkę pismem z dnia 25.05.2009 r. Nr IPPB2/415-252/09-2/MG do uzupełnienia wniosku w zakresie pełnomocnictwa udzielonego Panu Włodzimierzowi D., ewentualnie uzupełnienie brakującego podpisu na załączonej kserokopii strony nr 4 wniosku. Wniosek uzupełniono w ustawowym terminie, pismem z dnia 27.05.2009 r. (data nadania 29.05.2009 r., data wpływu 01.06.2009 r.).

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Siedziba Spółki znajduje się w W., natomiast działalność prowadzona jest w kilku lokalizacjach na terenie Polski. Pracownicy czasowo są przenoszeni do wykonywania pracy poza miejsce pracy określone w umowie o pracę oraz poza miejsce zamieszkania. W okresie oddelegowania pracownicy otrzymują świadczenia rozłąkowe, m. in. dodatek za rozłąkę w wysokości 23,00 zł dziennie.

Zapis w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy stanowi, że świadczenie dla pracowników czasowo przeniesionych jest składnikiem wynagrodzenia, ustalanym i wypłacanym zgodnie z zasadami zapisanymi w Regulaminie Pracy.

Regulamin Pracy precyzuje, że czasowo przeniesionym jest pracownik, który wyraził pisemną zgodę na okresowe przeniesienie do pracy na inny teren, poza miejscowość stałego zamieszkania i utracił możność codziennego powrotu do miejscowości stałego zamieszkania. Pracownik czasowo przeniesiony podpisuje umowę czasowego przeniesienia, w treści której wymienione są świadczenia należne pracownikowi:

• dodatek za rozłąkę za każdy dzień pobytu w miejscowości czasowego przeniesienia w wysokości diety delegacyjnej podanej w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej na obszarze kraju (Dz. U. z 2002 ...