Finansowanie świadczeń zdrowotnych na rzecz pracowników

Pytanie podatnika: Czy wydatki na wykupienie dla pracowników i członków ich rodzin pakietu świadczeń zdrowotnych mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów Spółki w świetle art. 15 ust. 1 w związku z art. 16 ust. 1 ustawy opodatku dochodowym od osób prawnych?

DECYZJA

Na podstawie art. 233 i art. 239 w związku z art. 14b §5 ustawy z dnia 29.08.1997 r. Ordynacja podatkowa /j. t. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm./ Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie po rozpatrzeniu zażalenia z dnia 17.05.2007 r. wniesionego przez Spółkę od postanowienia wydanego przez Naczelnika Trzeciego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Radomiu z dnia 08.05.2007 r. Nr 1473/893/KDO/423/30/07/JŻ w sprawie udzielenia interpretacji, co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie Podatnika w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych orzeka odmówić zmiany postanowienia Naczelnika Trzeciego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Radomiu z dnia 08.05.2007 r. Nr 1473/893/KDO/423/30/07/JŻ i uznać stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 12.02.2007 r. za nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

Pełnomocnik Spółki wystąpił z wnioskiem z dnia 12.02.2007 r. do Naczelnika Trzeciego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Radomiu z zapytaniem, czy wydatki na wykupienie dla pracowników i członków ich rodzin pakietu świadczeń zdrowotnych mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów Spółki w świetle art. 15 ust. 1 w związku z art. 16 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych /Dz. U. z 2000 r. Nr 54 poz. 654 ze zm./ — zwanej dalej ustawą.

Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że Spółka zamierza wykupić dla swoich pracowników i członków ich rodzin pakiet świadczeń medycznych, podpisując umowę z jedną z wyspecjalizowanych placówek medycznych. Podatnik otrzymywałby co miesiąc fakturę za opiekę medyczną, na której widniałaby jedna kwota. Kwota świadczenia przypadającą na jednego pracownika i członków rodziny, byłaby kwotą zryczałtowaną, płaconą bez względu na to czy pracownik i jego rodzina faktycznie korzystają ze świadczeń opieki medycznej. Spółka podaje, że w przypadku pakietu dla pracownika, kwota świadczenia wynosiłaby 95 zł i byłaby w całości pokrywana przez Spółkę.

W przypadku zaś pakietów rodzinnych, kwota świadczenia wynosiłaby 235 zł, z czego w wypadku pracowników pracujących u Podatnika powyżej 5 lat, cała kwota (tj. 235 zł) byłaby w całości pokrywana przez pracodawcę. Natomiast w przypadku pracowników mających staż pracy w Spółce do 5 lat, Podatnik pokrywałby połowę różnicy pomiędzy pakietem rodzinnym a pracowniczym tj. 70 zł (235 zł – 95 zł = 140 zł 140 zł : 2 = 70 zł), resztę płaciłby pracownik. Spółka nie będzie miała możliwości zidentyfikowania, które osoby i w jakim zakresie korzystają z pakietu przysługujących im świadczeń medycznych. Strona zajmuje stanowisko, że wydatki na wykupienie pracownikom i ich rodzinom pakietu świadczeń medycznych mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.

Na potwierdzenie powyższego, Pełnomocnik powołuje się na pismo Ministerstwa Finansów Nr PB3/GM-82133/298/05/1680 opublikowanego w 2006 r. na stronie internetowej Ministerstwa Finansów, dotyczącego do kosztów organizacji przez pracodawców imprez integracyjnych oraz na wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 12.05.1999 r. /sygn. akt I SA/Wr 482/97/.

Naczelnik Trzeciego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Radomiu, w dniu 08.05.2007 r. wydał postanowienie Nr 14733/893/KDO/423/30/07/JŻ, w którym uznał stanowisko Podatnika za nieprawidłowe.

W uzasadnieniu stwier...