Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Interpelacja nr 19488 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zatrudnienia pracowniczego w formie telepracy oraz związanych z tym przepisów bhp

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” zwraca uwagę na zatrudnienie w formie telepracy, obowiązki w zakresie bhp oraz związane z tym problemy. Założenia konstrukcji telepracy zawierały w sobie realizację postulatu zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych, starszych, bezrobotnych. Niestety, jak wynika z przygotowanego przez PKPP „Lewiatan” raportu, ta forma zatrudnienia nie jest zbyt często stosowana. Dzieje się tak dlatego, że pracodawcy mają szereg wątpliwości dotyczących obowiązujących przepisów bhp, a zwłaszcza ich interpretacji w kontekście wspomnianej formy zatrudnienia. Mało precyzyjne pozostaje np. to, czy inspektor bhp przed wprowadzeniem telepracy powinien udać się do miejsca zamieszkania pracownika świadczącego pracę w ramach telepracy celem oceny spełnienia wymogów bhp itp.

Mając powyższe na uwadze, postuluje się przegląd i modyfikację przepisów utrudniających stosowanie telepracy, z uwzględnieniem obowiązków wynikających z bhp, oraz ich dostosowanie do specyfiki telepracy.

Pytanie: Czy przewiduje się zmianę przepisów, tak aby wyeliminować trudności w interpretacji przepisów bhp w zakresie telepracy oraz wyeliminować inne istniejące przeszkody prawne utrudniające nawiązanie stosunku pracy w tej formie prawnej?

Z wyrazami szacunku

Poseł Tadeusz Arkit

Warszawa, dnia 23 listopada 2010 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 19488 w sprawie zatrudnienia pracownic...