Mimo choroby należy się ekwiwalent

Interpelacja nr 19252 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów dotyczących wypłacania przez pracodawców ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w czasie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim

Szanowna Pani Minister! Zwracają się do mnie, jako posła, pracodawcy, sygnalizując następujący problem. Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim (L4) należy się ekwiwalent pieniężny za urlop, który wypada im w okresie choroby. W art. 155(1) Kodeksu pracy ustawodawca wskazuje, że: w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy.

Jeżeli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, wówczas tak samo należy mu się urlop za czas zwolnienia. Będąc na zwolnieniu lekarskim, pracownik nie ma możliwości skorzystać z urlopu, a pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu. Lecz w wielu przypadkach pracodawcy spotykają się z wykorzystywaniem przysługującego pracownikowi prawa do ekwiwalentu za zaległy urlop.

Przykładowo właściciel salonu fryzjerskiego musi wypłacić świadczenia za niewykorzystany urlop fryzjerce zatrudnionej na okres próbny. Fryzjerka po 30 dniach pracy i 60 dniach na zwolnieniu lekarskim dostaje ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 6 dni.

W związku z powyższym zapytuję:

1. Jakie jest stanowisko Pani Minister w tej sprawie?
2. Czy ministerstwo planuje wystąpić z projektem zmian legislacyjnych w tej sprawie?

Z wyrazami szacunku

Poseł Zbigniew Girzyński

Toruń, dnia 27 października 2010 r.

Odpowiedź podsekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej - z upoważnienia ministra - na interpelację nr 19252 w sprawie przepisów dotyczących wypłacania przez pracodawców ekwiwalentu z...