Dostosowanie wynagrodzenia pracownika pracującego za granicą do przepisów miejscowych danego kraju

W związku z realizacją kontraktów budowlanych w Belgii delegujemy pracowników do tego kraju wpodróże służbowe trwające 2miesiące. Czy musimy dostosowywać ich wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia w Belgii? Czy dieta wypłacana w związku z delegacją będzie uznana zaskładnik wynagrodzenia?

Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług gwarantuje pracownikom delegowanym na terytorium państw Wspólnoty takie same warunki, jak pracownikom miejscowym w zakresie:

a) maksymalnych okresów pracy i minimalnych okresów odpoczynku,
b) minimalnego wymiaru płatnych urlopów rocznych,
c) minimalnych stawek płacy, wraz ze stawką za nadgodziny,
d) warunków wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa pracy tymczasowej,
e) bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i higieny w miejscu pracy,
f) środków ochronnych stosowanych w odniesieniu do warunków zatrudnienia kobiet ciężarnych, kobiet tuż po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży,
g) równości traktowania mężczyzn i kobiet, a także innych przepisów w dziedzinie niedyskryminacji.

Przepisy Dyrektywy stosuje się w sytuacji, gdy pracodawcy:

a) delegują pracowników na własny rachunek i pod swoim kierownictwem na terytorium państwa członkowskiego, w ramach umowy zawartej między przedsiębiorstwem delegującym a odbiorcą usług, działającym w danym państwie członkowskim, o ile istnieje stosunek pracy pomiędzy przedsiębiorstwem delegującym a pracownikiem w ciągu okresu delegowania lub
b) delegują pracowników do zakładu albo przedsiębiorstwa należącego do grupy przedsiębiorców na terytorium państwa członkowskiego, o ile istnieje stosunek pracy między przedsiębiorstwem delegu...