Czas pracy pracowników zatrudnionych na pewnym obszarze

Pracownicy, którzy w ramach obowiązków przemieszczają się po pewnym obszarze, muszą mieć także wspecyficzny sposób rozliczany czas pracy. Nie można przyjąć tutaj w każdej sytuacji założenia, zgodnie zktórym czas dojazdu do miejsca pracy (czyli po prostu – czas dojazdu do pracy) nie jest wliczany do czasu pracy.

Problem dotyczy zarówno pracowników „obsługujących” określony obszar geograficzny (czyli na co dzień poruszających się po tym obszarze), jak też tych, którzy w ramach obowiązków wyjeżdżają co jakiś czas we wskazane przez pracodawcę miejsca.

Jak wskazuje Ł. Pisarczyk ([w:] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks pracy. Komentarz, LEX, 2009, wyd. V.), w przypadku gdy pracownik rozpoczyna pracę w innym miejscu niż jego ustalone miejsce pracy, za rozstrzygające dla uznania dojazdu do tego miejsca za czas pracy należy uznać to, czy pracownik mógł udać się bezpośrednio do miejsca, w którym praca miała być wykonywana (i taki czas, będąc czasem dojazdu do miejsca pracy, nie będzie wliczany do czasu pracy), czy też był obowiązany stawić się wcześniej w swoim stałym miejscu pracy lub innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, np. w celu załatwienia formalności związanych z rozpoczęciem pracy. Należy przyjąć, że od momentu stawienia się w takim miejscu pracownik wykazuje gotowość do pracy, a pracodawca może dysponować jego czasem i osobą. Dlatego czas pracy rozpoczyna się wraz ze stawieniem się pracownika w miejscu wskazanym przez pracodawcę, nawet jeśli później pracownik ma jeszcze obowiązek przejazdu w inne miejsce. Późniejszy przejazd do innego miejsca świadczenia pracy należy uznać za podróż służbową, która w związku z tym, że...