Porzucenie pracy przez pracownika

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy ustanie stosunku pracy może nastąpić poprzez jego rozwiązanie bądź poprzez jego wygaśnięcie. Do roku 1996 funkcjonował w przepisach prawnych trzeci przypadek ustania stosunku pracy – porzucenie pracy, czyli inaczej bezprawne zaprzestanie pracy (na mocy art. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. (Dz. U. 96.24.110) zmieniającej Kodeks pracy, art. 64 został skreślony). Sytuacje, które można nazwać „porzuceniem pracy przez pracownika” nadal istnieją i dlatego warto się bliżej przyjrzeć możliwościom, jakimi dysponuje pracodawca w takim, nieuregulowanym prawnie przypadku.

Porzucenie pracy przez pracownika – istota problemu

Porzucenie pracy to faktyczne zaniechanie wykonywania pracy, bez prawnego uzasadnienia, które objawia się po prostu zaprzestaniem przychodzenia do zakładu pracy. Jakakolwiek by nie była przyczyna takiego zachowania pracownika (niechęć do pracy w danym miejscu, otrzymanie oferty ciekawszej pracy, wyjazd za granicę do pracy), warto próbować rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron z ustaleniem korzystnego dla obu stron terminu ukończenia pracy. Jeżeli próby negocjacji z pracodawcą w tym zakresie nie powiodą się, zgodnie z prawem, pracownikowi zostaje do wyboru, bądź rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bądź rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nieskorzystanie z żadnej z tych, dopuszczalnych prawem możliwości, w zamian zaprzestanie przychodzenia do pracy, wydaje się być z punktu widzenia pracownika wyjściem najkorzystniejszym, ale może okazać się dla niego kosztowne.

Porzucenie pracy przez pracownika – z punktu widzenia pracodawcy

Fakt, że pracownik nie przychodzi do pracy i nie kontaktuje się z pracodawcą, może mieć dla tego ostatniego przede wszystkim ujemne skutki ekonomiczne. Jak w takiej sytuacji może się zachować pracodawca? Porzucenie pracy upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy jest to możliwe w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracy, a takim naruszeniem jest niewątpliwie niepodejmowanie pracy). O tym fakcie pracodawca powinien zawiadomić pracownika (najczęściej za pomocą listu poleconego), jak również dostarczyć mu świadectwo pracy.

Skutkiem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, jest dla tego ostatniego fakt, że jeśli nie podejmie pracy przez pół roku, nie będzie miał prawa do zasiłku dla bezrobotnych (zgodnie z przepisami ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o ...