Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Duża nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach runku pracy (dokonana ustawą z19grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ozmianie niektórych innych ustaw – Dz. U. z 2009 r. Nr 6, poz. 33) niesie za sobą bardzo wiele zmian zarówno wprzepisach tej ustawy, jak i w kilku innych aktach prawnych. Pracodawców – poza skróceniem okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla niektórych grup zatrudnionych – zainteresuje na pewno zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP oraz zniesienie obowiązku pobierania odzatrudnianych osób oświadczeń o pozostawaniu lub nie w rejestrze bezrobotnych.

Nowelizacja – w zdecydowanej większości swoich postanowień obowiązująca od 1 lutego 2009 r. – zniosła obowiązek pobierania od każdej osoby, którą zatrudniamy lub której powierzamy wykonywanie innej pracy zarobkowej, oświadczenia o rejestracji w rejestrze osób bezrobotnych oraz obowiązek informowania właściwego powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu osoby bezrobotnej.

Do końca stycznia pracodawca jest zobowiązany zawiadomić na piśmie, w okresie do 5 dni, właściwy powiatowy urząd pracy (czyli ten, w którym dana osoba jest zarejestrowana) o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej. Pojęcie „inna praca zarobkowa” oznacza wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych. Przepisy nie rozgraniczają w zakresie obowiązku zgłoszenia informacji o zatrudnieniu bezrobotnego ani czasu trwania danej umowy, ani też wysokości należnego z tytułu jej wykonania wynagrodzenia. Tym samym należy bezwzględnie zgłosić we wskazanym terminie fakt zawarcia każdej umowy z katalogu wskazanego w definicji „innej pracy zarobkowej” (oraz oczywiście umowy o pracę).

Niewypełnienie obowiązku informacyjnego przez pracodawcę zagrożone jest grzywną nie niższą niż 3000 zł.

Od początku lutego obowiązek informacyjny utrzymano jedynie wobec bezrobotnego podejmującego zatrudnienie lub wykonywanie innej pracy zarobkowej (której definicja ulegnie zresztą także zmianie) – teraz tylko on będzie dbać o przekazanie niezbędnych informacji do powiatowego urzędu pracy. Obowiązek informacyjny nie będzie dublowany.

Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Wprowadzono zwolnienie – czasowe i stałe – z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za o...