Zmiany w urlopach macierzyńskich w 2009 r.

Z początkiem roku weszła w życie zasadnicza część przepisów objętych pojęciem „pakietu prorodzinnego”, zawartych w ustawie z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654). Przyniosła za sobą wiele zmian i całkowicie nowych regulacji, m.in. dotyczących urlopów macierzyńskich i urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich. Zasadnicza zmiana nastąpiła w zakresie długości tych urlopów. Co istotne, nowe wymiary urlopów stosuje się także do pracownic i pracowników korzystających z takich urlopów w dniu wejścia w życie nowelizacji.

Urlop macierzyński przysługuje obecnie w wymiarze:

- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
- 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Przed 1 stycznia 2009 r. przepisy przewidywały trzy wymiary tego urlopu:

- 18 tygodni przy pierwszym porodzie,
- 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,
- 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Jak widać, zrezygnowano z często krytykowanego uzależnienia wymiaru długości urlopu macierzyńskiego od tego, czy związany jest z urodzeniem pierwszego czy kolejnego dziecka. Do tej pory przy kolejnym porodzie urlop był dłuższy o 2 tygodnie, gdy tymczasem w praktyce można przyjąć, że drugie dziecko jest mniejszym obciążeniem dla rodziców niż pierwsze.

Nowością jest pełniejsze niż do tej pory powiązanie długości urlopu z liczbą dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Zmianę tę należy ocenić korzystnie – poród mnogi jest sytuacją szczególną, wymagająca także określonego, wyjątkowego wsparcia przez przepisy.

Hospitalizacja matki dziecka

Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W takich sytuacjach urlop macierzyński pracownicy zostaje przerwany na okres, przez jaki z urlopu korzysta ojciec dziecka. Nie mówimy tutaj jeszcze o dodatkowym urlopie – łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w takiej sytuacji nie może przekroczyć wyżej wskazanego wymiaru.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Tutaj także widoczne są spore zmiany. Nie tylko zwię...