Zasiłek macierzyński w razie śmierci matki dziecka

W razie śmierci ubezpieczonej lub porzucenia przez nią dziecka zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad tym dzieckiem. Problem, który niekiedy może tutaj powstać związany jest z odmienną regulacją zawartą w Kodeksie pracy w stosunku do urlopów macierzyńskich – mogą z nich korzystać jedynie rodzice dziecka, inne osoby tylko wówczas, gdy wystąpiły do sądu opiekuńczego w sprawie przysposobienia dziecka.

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko. Świadczenie to przysługuje również w razie, gdy dana osoba (zarówno kobieta jak i mężczyzna):

– przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
– przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia.

Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Długość urlopu macierzyńskiego określa art. 180 k. p. Obecnie przysługuje on w wymiarze:

– 18 tygodni przy pierwszym porodzie,
– 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,
– 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

W razie śmierci ubezpieczonej zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka (ojciec dziecka musi faktycznie sprawować opiekę nad tym dzieckiem, urlopu macierzyńskiego nie otrzyma np. ojciec dziecka pozbawiony władzy rodzicielskiej) lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad tym dzieckiem.

Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego tym osobom zmniejsza się o okres wypłaty tego zasiłku ubezpieczonej-matce dziecka. Okres pobierania tego zasiłku przysługuje „na dziecko”, niezależnie od tego ile w tym czasie osób będzie pobierać po sobie to świadczenie.

Zasiłek a urlop macierzyński

O ile w odniesieniu do ojca dziecka regulacje z ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t. j. Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267, z późn. zm.) są w pełni skorelowane z przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi udzielania urlopów macierzyńskich, o tyle w s...