Skrócenie minimalnego czasu wypoczynku dobowego

Pytanie: Czy minimalny wypoczynek dobowy może być w pewnych sytuacjach skrócony?

Odpowiedź

Skrócenie minimalnego wypoczynku dobowego możliwe jest jedynie w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Zwróćmy uwagę na to, że:

• wypoczynek musi mieć co najmniej 11 godzin, w praktyce w większości przypadków pracownik ma znacznie więcej wypoczynku (jeżeli ma stałe godziny pracy i nie pracuje w godzinach nadliczbowych, nie pełni dyżurów),
• wypoczynek powinien obejmować co najmniej 11 godzin w sposób ciągły, niekoniecznie jednak przypadających bezpośrednio po zakończeniu pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy (np. wówczas, gdy pracownik pełni dyżur),
• przysługuje w każdej dobie, czyli w każdych 24 godzinach liczonych od godziny, w której pracownik rozpoczął pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (przykładowo, dobra „robocza” pracownika, który zaczyna pracę o 6.00 kończy się o godz. 6.00 kolejnego dnia. W tym przedziale musimy dokonać rozliczenia zarówno dobowej normy czasu pracy, jak i minimalnego wypoczynku dobowego),
• wskazane 11 godzin wypoczynku muszą zatem w całości mieścić się w danej dobie roboczej (opierając się na wyżej wskazanej dobie: wypoczynek nie zostałby zaprawiony, gdyby pracownik wykorzystał co prawda 11 godzin odpoczynku ale zaczął go o godz. 22.00, gdyż w części czas wypoczynku wykroczyłby poza dobę pracowniczą).

Skrócenie wypoczynku możliwe jest jedynie w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Pojęc...