Ustalanie wymiaru czasu pracy w niezbyt typowych sytuacjach

Pytanie: W jaki sposób ustalamy wymiar czasu pracy niepełnoetatowca, który jest zatrudniony na ¼ etatu i pracuje tylko dwa dni w tygodniu po 5 godzin (poniedziałki i środy) w miesięcznych okresach rozliczeniowych? Jaki wpływ na wymiar czasu pracy tej osoby mają święta przypadające w inne dni, niż jej dni pracy?

Święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zasada ta dotyczy także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, jednak w ich przypadku nie ma konieczności oddawania pracownikowi całego dnia wolnego, gdy czas pracy w poszczególnych dniach nie jest rozłożony równomiernie i wykonują pracę przez przeciętnie mniej niż pięć dni na tydzień.

Wymiar czasu pracy niepełnoetatowca ustalamy dzieląc odpowiednio pełny wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Osoba zatrudniona na 1/4 etatu powinna przepracować zatem 1/4 z wymiaru czasu pracy pełnoetatowa.

Przy stałych dniach pracy i stałej liczbie godzin pracy w tych dniach może tutaj jednak powstać często problem związany ze zbyt dużą lub także zbyt małą liczbą przepracowanych w danym okresie – w naszym przypadku miesiącu – godzin.

Przykład

W kwietniu 2008 r. wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin. Osoba zatrudniona na 1/4 etatu powinna przepracować w tym miesiącu 44 godziny. Przy pracy w każdy poniedziałek i środę po 5 godzin przepracuje jednak 45 godzin (w kwietniu przypadają 4 poniedziałki i 5 śród).

Przykład

W lutym 2008 r. wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin, 1/4 etatu to 42 godziny. Przy pracy we wskazanych dniach zawsze po 5 godzin pracownik przepracuje jedynie 40 godzin (4 poniedziałki, 4 środy).

W pierwszym przypadku nie mamy do czynienia z planowaniem pracy w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych niepełnoetatowca zaczyna się po przekroczeniu pełnej normy czasu pracy. Dodatkowa godzina powinna być oczywiście opłac...