Potrącanie alimentów z wynagrodzenia

Pracownik od dnia 01 stycznia 2008 roku ma zajęcie komornicze pensji z tytułu niespłacania kredytów. W dniu 20 czerwca 2008 roku przyszło zawiadomienie o kolejnym zajęciu pensji – z tytułu niespłacenia alimentów. Czy zajęcie wynagrodzenia z tytułu niepłacenia alimentów powinno być potrącane w pierwszej kolejności?

Dokonywanie przez pracodawcę potrąceń z wynagrodzenia za pracę oznacza, że pracodawca zatrzymuje (celem przekazania organowi egzekucyjnemu) część należnego pracownikowi wynagrodzenia na pokrycie należności dochodzonych od pracownika w sądowym lub administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym.

Wykonywanie przez pracodawcę nałożonego nań obowiązku pośredniczenia w egzekwowaniu zobowiązań nie może nosić cech dowolności. Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.; dalej: KP) ustalają dokładne reguły, do których przestrzegania zobowiązany jest pracodawca przy pomniejszaniu wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi.

Przepisy KP określają rodzaje należności, które mogą podlegać potrąceniu, kwoty wolne od potrąceń, a także kolejność, w jakiej pracodawca dokonuje zaliczania wynagrodzenia na konkretne roszczenia.

Do rodzajów należności, podlegających potrąceniu z wynagrodzenia (po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych), zaliczyć należy zgodnie z art. 87 § 1 KP:

– sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
– sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
– zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
– kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP, tj. kary pieniężne za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lu...