Nieterminowe przekazanie środków na ZFŚS

Pytanie: Czym grozi nieterminowe przekazanie środków na ZFŚS?

Odpowiedź: Pracodawca (lub osoba wykonująca w jego imieniu przepisy ustawy o ZFŚS) naraża się w takiej sytuacji na odpowiedzialność za popełnienie wykroczenia i w konsekwencji na grzywnę.

Pracodawca, w którego zakładzie pracy funkcjonuje ZFŚS zobowiązany jest do terminowego dokonywania odpisów na ten fundusz. Przepisy wskazują tutaj dwa terminy wpłacania odpisu na rachunek ZFSS:

• do 31 maja danego roku pracodawca powinien przekazać co najmniej 75% kwoty odpisu podstawowego,
• do 30 września danego roku zobowiązany jest przekazać pozostałą część środków.

Pracodawca, który rozpoczyna działalność w trakcie roku kalendarzowego, a jest zobowiązany do utworzenia ZFŚS, dokonuje odpisu od następnego roku. Jeżeli jednak rozpoczęcie działalności jest skutkiem komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu lub jego części z równoczesnym przejęciem pracowników, pracodawca (jeżeli stan zatrudnienia na tę chwilę kwalifikowałby go do utworzenia funduszu) tworzy go lub wypłaca świadczenie urlopowe.

Wskazane powyżej terminy dokonywania wpłat na ZFŚS nie dotyczą pracodawców zatrudniających według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy nie będąc tym samym zobowiązani do utworzenia ZFŚS tworzą go dobrowolnie.

Ustawa o ZFŚS przyznała związkom zawodo...