Obniżenie zasiłku chorobowego o 25%

Pracownik jest zobowiązany dostarczyć zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty otrzymania. Przy ustalaniu terminu 7 dni nie uwzględnia się dnia, w którym ubezpieczony otrzymał zaświadczenie lekarskie. Jako datę otrzymania zaświadczenia lekarskiego przyjmuje się datę wystawienia zaświadczenia przez lekarza, chyba że ubezpieczony udowodni, że otrzymał zaświadczenie w terminie późniejszym.

Jeśli zaświadczenie lekarskie zostanie dostarczone po upływie 7 dni od jego otrzymania, zasiłek chorobowy należy obniżyć o 25% za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia. Ale uwaga: obniżenia nie stosuje się, jeżeli niedostarczenie zaświadczenia w terminie nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego.

Co może usprawiedliwić niedostarczenie zaświadczenia w terminie?

Odpowiedzi możemy szukać posiłkując się Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Czytamy tam, że niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami, zwłaszcza obłożną chorobą pracownika połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.

Ważne: nie ulega obniżeniu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, finansowane przez pracodawcę zgodnie z Art. 92 Kodeksu Pracy nawet wtedy, kiedy pracownik przekroczył termin.

Pr...