Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem

Pytanie: Czy z własnym pracownikiem można zawrzeć dodatkowo umowę zlecenia? Czy umowa taka nie będzie automatycznie uważana za zatrudnienie pracownicze?

Odpowiedź

Pracodawca może zawrzeć z własnym pracownikiem umowę zlecenia, o ile umowa ta nie będzie wypełniała cech umowy o pracę oraz dotyczyć będzie innych rodzajowo prac niż te, które wykonywane są przez tę osobę w ramach stosunku pracy.

Musimy — podobnie jak w każdym innym przypadku zawierania umowy zlecenia — pamiętać przede wszystkim o tym, by umowa ta nie miała znamion charakterystycznych dla stosunku pracy. Jeżeli tak się nie stanie, to w drodze postępowania sądowego może zostać uznane, że zawarto de facto drugą umowę o pracę.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Przede wszystkim za decydujące o istnieniu stosunku pracy uznaje się wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 15.10.1999 r., I PKN 307/99 (OSNP 2001/7/214), przy ocenie charakteru stosunku prawnego łączącego strony (umowa o pracę, umowa zlecenia) należy uwzględniać specyfikę funkcjonowania podmiotu zatrudniającego. Umowa zlecenia z reguły określa rodzaj wykonywanych czynności i w zasadzie nie może polegać na pozostawaniu w dyspozycji zlecającego i wykonywaniu stosownie do jego potrzeb czynności zlecanych na bieżąco.

Istotne znaczenie ma wola st...