Umowa zlecenia zawarta z bezrobotnym

Pytanie: Czy trzeba zgłaszać fakt zawarcia bardzo krótkiej umowy zlecenia do powiatowego urzędu pracy?

Odpowiedź

Każdą umowę zawartą z bezrobotnym należy głosić do powiatowego urzędu pracy, bez względu na okres, na jaki została zawarta. Niedopełnienie tego obowiązku zagrożone jest karą grzywny.

Pracodawca jest zobowiązany zawiadomić na piśmie, w okresie do 5 dni powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej (oczywiście informację przekazujemy do PUP, w którym dana osoba jest zarejestrowana). Pojęcie „innej pracy zarobkowej” oznacza wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych.

Wykonanie tego obowiązku połączone jest z wcześniejszą koniecznością uzyskania przez pracodawcę od każdej osoby, którą ma zamiar zatrudnić lub związać się z nią umową dotyczącą wykonywania „innej pracy zarobkowej” pisemnego oświadczenia o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy, z jednoczesnym zobowiązaniem danej osoby do złożenia takiego oświadczenia (art. 36 ust. 6 cyt. w podstawie prawnej ustawy).

Uzyskanie oświadczenia, w którym zatrudniana osoba wskazuje, iż nie jest osobą bezrobotną zwalnia pracodawcę z ewentualnej odpowiedzialności w przypadku, gdy okaże się, że nie było to prawdą i tym samym nie wy...