Określanie zakresu prac w zadaniowym systemie czasu pracy

Pytanie: Czy w systemie zadaniowego czasu pracy zadania mogą być zlecane na bieżąco, tzn. pracodawca, przełożony określa zadanie (zadania), które pracownik w danym dniu wykonuje?

Odpowiedź

Przepisy nie określają czasu, na jaki należy określić zadania w systemie zadaniowego czasu pracy, zlecanie jednak ich na bieżąco, każdego dnia byłoby w rzeczywistości wykonywaniem zwykłych poleceń przełożonych, a nie szczególną organizacją czasu pracy, jaką wprowadza ten system czasu pracy.

W systemie zadaniowego czasu pracy praca rozliczana jest nie czasem jej wykonywania (tak jak w tradycyjnym podejściu do czasu pracy – podstawowym obowiązkiem jest pozostawanie przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakresie godzin pracy ustalonych w rozkładzie pracy danej osoby) lecz przede wszystkim wymiarem zadań.

Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala tutaj czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k. p. Określenie „po porozumieniu z pracownikiem” rozumiane powinno być tutaj nie jako „po uzgodnieniu z pracownikiem” (czyli dopiero po dojściu do wspólnego stanowiska) ale jako „po przeprowadzeniu konsultacji z pracownikiem”.

Zadania pracownika nie mogą być określane na bieżąco, doraźnie, każdego dnia. W publikacjach dotyczących tej tematyki wskazuje się, że zapisy dotyczące zadań, do wykonania których pracownik jest zobowiązany powinny znaleźć się w umowie o pracę bądź innym akcie kreującym stosunek pracy. Przepisy nie narzucają jednak obowiązku wprowadzenia tego systemu czasu pracy p...