Mieszany system czasu pracy
Pytanie: Czy można wprowadzić dla pracownika mieszany system czasu pracy — częściowo pracowałby w tradycyjnym systemie czasu pracy, częściowo w zadaniowym?
Odpowiedź
Uważam, że na gruncie obowiązujących przepisów pracownik może wykonywać na podstawie jednej umowy tylko pracę w ramach jednego systemu czasu pracy. Przyjęcie innego rozwiązania utrudniałoby znacznie, a wręcz uniemożliwiało, prawidłowe rozliczenie czasu pracy. Pamiętajmy, że każdy system czasu pracy związany jest ze swoistym dla niego rozkładem długości czasu pracy w poszczególnych dobach oraz tygodniach.
Mielibyśmy tutaj do czynienia z połączeniem dwóch bardzo różniących się od siebie systemów czasu pracy — podstawowego z zadaniowym. W zadaniowym czasie pracy nie występuje rozkład czasu pracy (nie ma godzin pracy), pracownik swobodnie wybiera czas, w którym wykonuje pracę. Jedynym ograniczeniem jest ustalenie wymiaru zadań w taki sposób, by możliwe było ich wykonanie w czasie pracy przewidzianym w przepisach Kodeksu pracy, a już czas faktycznej pracy zależny jest jedynie od pracownika (który kierować się musi w tym zakresie tylko właściwościami zleconego zadania). Wyrazem takiego ujęcia jest m.in. wyłączenie ewidencjonowania godzin pracy pracowników zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy.
Moim zdaniem w przedstawionej sytuacji możliwe byłoby jedynie zatrudnienie danej osoby na podstawie dwóch umów o pracę (np. każda na 1/2 etatu), o ile miałby na ich podstawie wykonywać całkowicie inne prace. Podstawową kwesti...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Od 1 kwietnia wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań wypadkowych
- Od kwietnia niższa składka wypadkowa dla 32 grup działalności
- Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Kiedy waloryzacja?
- Zmiana rozkładu czasu pracy z dnia na dzień
- Umowa zlecenia z osobą niepełnoletnią
- Ryczałt za używanie prywatnego auta do celów służbowych - fiskus musiał zmienić zdanie
- Dłuższy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków?
- Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy
- Godzina powrotu z delegacji a czas pracy
- Transformacja w opiece zdrowotnej. Polska zmienia zasady wypłaty świadczeń L4