Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy – informacje ogólne

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Ważne: Jeżeli wewnętrzne przepisy prawa pracy u danego pracodawcy to przewidują, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby i odosobnienia w związku z chorobą zakaźną mogą być wyższe od 80% wynagrodzenia.

Za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w Ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - będziemy ją dalej nazywać ustawą zasiłkową.

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy i nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Wynagrodzenie nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

Już przy ustalaniu okresu, w którym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy pojawiają się problemy, głównie, jeśli okres niezdolności do pracy przypada na przełomie roku. Wątpliwości mają również pracodawcy zatrudniający pracowników, którzy równocześnie pracują w innych miejscach pracy.