Kierowcy wykonujący przewozy regularne do 50 km – zmiany przepisów

Do końca 2011 r. pracodawca ma obowiązek uzyskać od kierowcy pisemne oświadczenie o wymiarze zatrudnienia albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy. Informacja ta jest niezbędna do prawidłowego ukształtowania wymiaru czasu pracy kierowcy, gdyż postanowienia ograniczające ilość godzin wykonywania przez niego pracy odnoszą się łącznie do wszystkich stosunków pracy, w jakich osoba ta w tym samym okresie czasu pozostaje.

Informacja nie od każdego kierowcy

Złożenia takiej informacji nie możemy jednak wymagać od każdego zatrudnionego kierowcy. Istotne znaczenie ma tutaj wyłączenie zawarte w art. 22 ustawy o czasie pracy kierowców, zgodnie z którym wskazane w nim przepisy ustawy nie mają zastosowania do kierowców prowadzących pojazdy wymienione w art. 29 ustawy, w art. 3 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 oraz w art. 2 ust. 2 lit. b Umowy AETR. Art. 29 ustawy i art. 3 rozporządzenia odnoszą się do wyłączeń spod ogólnego zastosowania przepisów rozporządzenia. Wyłączenie odnosimy do wszystkich pojazdów nie podlegających pod przepisy rozporządzenia i umowy, a więc pojazdów poniżej 3,5 tony lub przeznaczonych do przewozu nie więcej niż dziewięciu osób łącznie z kierowcą, ale także wymienionych w katalogach zawartych w art. 3 oraz art. 13 ust. 1 rozporządzenia (w związku z art. 29 ustawy). Wyłączenie dotyczy zatem np. przewozów regularnych, których trasa nie przekracza 50 km.

Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2 art. 221 Kodeksu pracy tylko wówczas, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Skoro zaś art. 22 ustawy o czasie pracy kierowców wyłącza ...