Odprawa emerytalno – rentowa – podstawowe informacje

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odrębne przepisy często wprowadzają wyższe wysokości odprawy (np. art. 38 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

Wypłata odprawy

Roszczenie pracownika o wypłatę odprawy powstaje w dacie przejścia na emeryturę lub rentę. Jak wskazał SN w wyroku z 2 października 1990 r., (I PR 284/90, niepublikowany) , z istoty roszczenia o odprawę emerytalną wynika, że staje się ono wykonalne w chwili "przejścia na emeryturę". Termin ten uzależniony jest więc od zaistnienia określonego zdarzenia prawnego, a nie od uzyskania o nim wiedzy przez dłużnika. Jak wskazuje B. Wagner (Kodeks pracy. Komentarz 2011 r., red. L. Florek) za datę przejścia na emeryturę lub rentę należy uważać albo datę rozwiązania stosunku pracy po uprzednim przyznaniu pracownikowi jednego z tych świadczeń (ustaleniu do nich prawa), albo datę przyznania świadczenia, jeżeli nastąpiło ono po rozwiązaniu stosunku pracy na wniosek złożony w czasie zatrudnienia. W tym też terminie powstaje roszczenie pracownika o wypłatę odprawy.

Warunki do spełnienia

Odprawa emerytalna – rentowa przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie dwa warunki:

• jego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
• w chwili ustania stosunku pracy pracownik spełniał warunki d...