Kiedy impreza integracyjna jest przychodem pracownika

Dla opodatkowania istotne jest to, czy danemu pracownikowi można przypisać konkretny, a nie statystyczny, czy potencjalny przychód. Nie można bowiem ustalać przychodu w drodze arytmetycznego działania polegającego na podzieleniu kosztów imprezy integracyjnej przez liczbę pracowników biorących w niej udział. Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie dają podstaw do wykonania takiego działania. Ponadto podkreślić należy, że otrzymanie nieodpłatnego świadczenia musi dotyczyć konkretnego pracownika, gdyż zgodnie z art. 3 ust. 1 ww. ustawy podatnikiem jest osoba fizyczna, a nie grupa osób - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.

Spółka z o.o. złożyła wniosek o wydanie wiążącej interpretacji podatkowej. We wniosku wyjaśniła, że organizuje dla swoich pracowników różnego rodzaju spotkania integracyjne (np. świąteczne, jubileuszowe itp.). Celem tych spotkań jest stworzenie właściwej atmosfery w pracy, wzmocnienie relacji towarzyskich pomiędzy pracownikami oraz więzi pracowników z pracodawcą, co w efekcie wpływa na efektywność pracy pracowników. Imprezy te są finansowane ze środków obrotowych spółki, a udział w nich jest dobrowolny. Spotkania organizowane są w restauracjach, a także w jej siedzibie.

Spółka chciała wiedzieć, czy uczestnictwo w spotkaniu integracyjnym lub możliwość uczestniczenia w nim skutkuje powstaniem u pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Jej zdaniem, nie powstanie przychód u pracownika, gdyż nie sposób jest jednoznacznie ustalić konkretnej wartości świadczenia nieodpłatnego przypadającego na każdego z uczestników spotkania. Ponadto, nie jest również zasadne przyjęcie ryczałtowej formy obliczenia przychodu, ponieważ taki sposób rozliczenia nie uwzględnia, że udział w spotkaniach jest dobrowolny, a ilość uzyskanych świadczeń uzyskanych przez pracownika jest różna.

Dyrektor izby skarbowej nie zgodził się ze stanowiskiem spółki. Uznał, że wartość świadczeń jaką poniesie ona w ramach organizowanych imprez integracyjnych ze swoich środków obrotowych ma obowiązek doliczać do wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy według zasad przewidzianych dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy.

Według organu z zawartej w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych definicji przychodów pracownika wynika, że ustawodawca zaliczył do niej nie tylko otrzymane pieniądze, ale i świadczenia, które przybrały postać rzeczy, wykonywania usługi, bądź udostępnienia rzeczy lub prawa. Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika oznacza, że w każdym przypadku, w którym uzyska on jakąś realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia jego przychodu z wyjątkiem świadczeń zwolnionych z podatku. Tak więc, do nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych na rzecz pracownika związanych ze stosunkiem pracy zalicza się m.in. różnego rodzaju spotkania o charakterze imprez integ...