Tryb wydawania regulaminu wynagradzania

Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli w firmie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca powinien uzgodnić z nią treść regulaminu.

W razie braku organizacji związkowej pracodawca nie musi uzgadniać kwestii regulaminu z pracownikami. Wyjątkiem są pewne regulacje regulaminu – zgodnie z art. 4 ust. 3 ustawy z 4  marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t. j. Dz. U. nr 70 z 1996 r., poz. 335 z późn. zm.), postanowienie o nietworzeniu ZFŚS zawiera regulamin wynagradzania; rezygnacja ta musi zostać uzgodniona z organizacją związkową, a w przypadku jej braku - z pracownikiem wybranym przez załogę zakładu pracy w celu reprezentowania jej interesów.

Ustalenie treści regulaminu
W przypadku, gdy w zakładzie pracy działa organizacja związkowa pracodawca zobowiązany jest ustalić z nią regulamin wynagradzania. Istotne znaczenie ma tutaj art. 25¹ ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących:

• pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji albo
• funkcjonariuszami Policji, Straży Granicznej i Służby Więziennej oraz strażaków Państwowej Straży Pożarnej pełniącymi służbę w jednostce objętej działaniem tej organizacji.
<...