Obowiązek ubezpieczenia przy umowach cywilnoprawnych

Podleganie ubezpieczeniom społecznym zależy od rodzaju zawartej umowy cywilnoprawnej. Istotne jest również to, czy umowa ta stanowi dla zatrudnionego jedyny tytuł do ubezpieczeń oraz jaki jest status podpisującego taką umowę - czy jest uczniem, studentem, emerytem czy rencistą.

Zasady podlegania ubezpieczeniu z tytułu umów zawieranych na podstawie kodeksu cywilnego, tj.: umowy zlecenia, umowy agencyjnej oraz innych umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia uregulowano w dwóch podstawowych aktach prawnych: ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawie z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Obowiązkowe ubezpieczenie w ZUS

Osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Dodatkowo na zasadzie dobrowolności mogą podlegać również ubezpieczeniu chorobowemu. Powyższy obowiązek ubezpieczeń dotyczy również osób współpracujących. Jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej podpisze drugą umowę tego rodzaju, wówczas ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tej drugiej umowy są dobrowolne. Obowiązkowe jest natomiast ubezpieczenie zdrowotne z obu umów. Zleceniobiorcy pozostawiono wybór co do tego, z której umowy chce być objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami.

Umowa o dzieło

Inaczej jest w przypadku umowy o dzieło, która jeżeli nie jest zawarta z własnym pracodawcą lub nie jest wykonywana na jego rzecz, nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Takie zasady podlegania ubezpieczeniom z tytułu umów cywilnych odnoszą się również do osób, które przebywają na urlopie wychowawczym lub na urlopie bezpłatnym, a także do osób podlegających ubezpieczeniu społecznemu rolników.

Ważna strona umowy

Ubezp...