Czy udział w imprezie firmowej podlega PIT?

Organy podatkowe konsekwentnie twierdzą, że uczestnictwo pracownika wimprezie integracyjnej organizowanej przez pracodawcę skutkuje otrzymaniem przez pracownika nieodpłatnego świadczenia, które podlega opodatkowaniu PIT. Takie stanowisko jest jednak sprzeczne zorzecznictwem sądów administracyjnych. Księgowi idyrektorzy finansowi wielu firm stają zatem przed wyborem, czyzgodnie zzaleceniami fiskusa opodatkować udział pracowników wimprezach firmowych, czyteż podatku nie naliczać, ryzykując spór zorganami skarbowymi przed sądem administracyjnym.

Co do zasady, stosownie do art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przychodami są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Na uwagę zasługuje uzależnienie przez ustawodawcę kwalifikacji świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń od faktu ich „otrzymania”, w przeciwieństwie do pieniędzy i wartości pieniężnych, gdzie samo „postawienie do dyspozycji podatnika” powoduje przysporzenie majątkowe.

Na tym tle od wielu lat toczy się spór organów skarbowych z płatnikami PIT. Sporną kwestią pozostaje, czy z przychodem z tytułu nieodpłatnego świadczenia po stronie pracownika mamy do czynienia w momencie faktycznego skorzystania przez niego ze świadczenia, czy też już w momencie przyznania mu przez pracodawcę prawa do takiego świadczenia.

Definicja przychodu

Powyższa definicja przychodu konkretyzowana jest w odniesieniu do przychodu ze stosunku pracy w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, zgodnie z którym za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalent, w szczególności różnego rodzaju dodatki do wynagrodzenia, a ponadto wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Nieodpłatne świadczenie w praktyce rozumiane jest jako świadczenie, którego skutkiem jest nieodpłatne (tj. nie związane z kosztami lub inną formą ekwiwalentu) przysporzenie w majątku tej osoby mające konkretny wymiar finansowy lub też którego następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu, tj. takie, w którym korzyść majątkową ma otrzymać tylko jedna strona.

Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje zdaniem organów skarbowych, że w każdym przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień przedmiotowych z PIT. Wobec tego fiskus argumentuje, że do nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych na rzecz pracownika związanych ze stosunkiem pracy zalicza się m.in. różnego rodzaju spotkania o charakterze imprez integracyjnych, a w zasadzie ich wartość dla pracownika.

Wartość świadczenia nieodpłatnego

Zasady ustalania wartości pieniężnej nieodpłatnych świadczeń dla pracowników, w przypadku gdy ich przedmiotem nie jest rzecz lub usługa wchodząca w zakres działalności pracodawcy, zostały określone w art. 11 ust. 2–2b ustawy o PIT. Z analizy tych przepisów wynika, że w sytuacji usług zakupionych przez pracodawcę, wartość pieniężną tych świadczeń ustala się według cen zakupu.

Kluczowym argumentem orga...