Czas pracy — Zatrudnienie niepełnosprawnych w przerywanym czasie pracy
Pytanie: Czy można zatrudniać niepełnosprawnych w przerywanym czasie pracy?
Przepisy ograniczają wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych oraz ustanawiają zakaz zatrudniania ich w godzinach nadliczbowych, co jednak nie jest równoznaczne z zakazem stosowania w stosunku do nich przerywanego czasu pracy. Przerwa w przerywanym czasie pracy nie jest zaliczana do czasu pracy, a zatem nie wpływa na długość dobowego czasu pracy pracownika niepełnosprawnego.
Przerywany czas pracy polega na występowaniu w ciągu dnia pracy jednej, maksymalnie 5-godzinnej przerwy w pracy, której nie zaliczamy do czasu pracy.
Przepisy wyraźnie ograniczają możliwość zastosowania tego systemu czasu pracy w odniesieniu do pewnych grup pracowników:
- objętych równoważnym czasem pracy (wyjątkiem są kierowcy),
- wykonujących pracę w ruchu ciągłym,
- zatrudnionych przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy,
- zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób oraz będących pracownikami zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych,
- do których zastosowano system skróconego tygodnia pracy,
- ...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Prywatny telefon w pracy
- BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory
- Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi za oddanie krwi?
- Czy praca za granicą wlicza się do stażu pracy w Polsce?
- Pracodawcy nie chcą zatrudniać 50-latków
- Praca zdalna – praktyczny poradnik
- Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
- Od 1 kwietnia wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań wypadkowych
- Od kwietnia niższa składka wypadkowa dla 32 grup działalności
- Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Kiedy waloryzacja?