29.04.2022

W związku z nowymi przepisami, które należy wziąć pod uwagę przy delegowaniu pracownika, niezbędne staje się odpowiednie przygotowanie merytoryczne pracodawców, nieprawidłowości (związane np. z błędnym ustaleniem kraju, w którym należy odprowadzać zaliczki na podatek od pracownika) mogą bowiem kosztować naprawdę wiele. Szkolenie ma praktycznie przygotować Państwa do tego, by wysłanie pracownika odbyło się zgodnie z przepisami.

Szczegółowe informacje i formularz zgłoszeniowy

Program szkolenia:

1. Oddelegowanie: podróż służbowa, odesłanie - podobieństwa i różnice
2. Swobodny przepływ pracowników i swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej
   • Dyrektywa 96/71 - obowiązek stosowania regulacji wewnętrznych państwa, w którym wykonuje pracę pracownik
   • Dyrektywa 2018/957 - wprowadzająca od 31 lipca 2020 r. do dyrektywy 96/71 zasadę "taka sama płaca za taką samą pracę"
     • W jaki sposób zmienią się warunki delegowania?
     • Podróż służbowa a delegowanie
     • Delegowanie obywateli państw trzecich do krajów UE
     • Różnice między pojęciami "wynagrodzenie" a "stawka minimalna"
   • Dyrektywa wdrożeniowa 2014/67/UE i przepisy wykonawcze do dyrektywy 96/71, obowiązujące od czerwca 2016 r.
   • Zmiany od 2 lutego 2022 r. dotyczące kierowców międzynarodowych
   • Polska ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
3. Wybrane świadczenia otrzymywane przez pracowników oddelegowanych za granicę
   • Podróż służbowa - diety i inne świadczenia
   • Zakwaterowanie - kontrowersje związane z ustaleniem, czy stanowi ono przychód dla pracownika, czy nie, najnowsze orzeczenia sądów
   • Dodatek za rozłąkę
   • Zwrot kosztów przeniesienia służbowego
   • Używanie samochodu prywatnego do celów służbowych i służbowego do celów prywatnych - zmiany od 2022 roku
4. Zastosowanie przepisów umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
   • Miejsce zamieszkania
   • Zasady dotyczące opodatkowania pracowników najemnych - czyli nie tylko 183 dni
     • Obowiązki płatnika: zaprzestanie poboru zaliczek, stosowanie ulg (30% diety, ulga dla młodych), obowiązki w państwie wykonywania pracy
     • Obowiązki pracownika: zeznania roczne, rozliczenia w państwie wykonywania pracy
   • Zasady dotyczące opodatkowania innych kategorii dochodów otrzymywanych przez osoby delegowane
     • Wolny zawód
     • Opodatkowanie dochodów członków organów stanowiących spółek
     • Działalność gospodarcza
   • Konwencja MLI - znaczenie zmian wprowadzonych w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania
5. Zasady dotyczące pobierania zaliczek na podatek
6. Ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicami
   • Koordynacja systemów ubezpieczeniowych w Unii Europejskiej
   • Zasady koordynacji
   • Pracownicy delegowani - zasady uzyskiwania formularzy A-1
   • Pracownicy pracujący jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich
   • Ubezpieczenia pracowników pracujących w krajach pozaunijnych (m.in. umowa z Ukrainą)
   • Ustalanie podstawy do składek ubezpieczeniowych pracowników pracujących za granicą
7. Zasady sporządzania przez płatników informacji dla pracowników pracujących za granicą
   • Obowiązki płatników, sporządzanie informacji PIT-11
   • Przeliczanie dochodów zagranicznych i podatku zapłaconego za granicą na złote
8. Metody unikania podwójnego opodatkowania
   • Metoda wyłączenia z progresją
   • Metoda odliczenia proporcjonalnego - ulga abolicyjna i jej likwidacja od 2021 roku
   • Konwencja MLI - w jaki sposób wpłynie na opodatkowanie pracowników?
9. Ulgi i odliczenia dla uzyskujących dochody zagraniczne, abolicja podatkowa
   • Odliczenie diet
   • Koszty uzyskania przychodu
10. Sesja pytań i odpowiedzi on-line

Szczegółowe informacje i formularz zgłoszeniowy