Szkolenia e-learningowe:
Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy... - kurs błyskawiczny
Szczegółowe informacje
Przy zatrudnianiu pracowników często pojawiają się problemy ze składkami, zasiłkami, urlopami, umowami, ewidencjami, delegacjami itp. Liczba zagadnień, które musi poznać i opanować pracodawca, jest ogromna - dlatego zapraszamy na nasz e-kurs:
Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy...
Uczestnicząc w nim, przejdziesz drogę od nowicjusza do eksperta w ubezpieczeniach społecznych i prawie pracy.
Bardzo ważne! W kursie uczestniczysz wtedy, kiedy masz czas. Ukończysz go w terminie, który sam sobie wyznaczysz. Pobierzesz je na swój komputer, w dogodnym dla Ciebie terminie, przy pomocy specjalnie udostępnionego w tym celu panelu osobistego.
Materiały szkoleniowe ilustrowane są wieloma przykładami. Pisane są w sposób zrozumiały i przyjazny przez znanego eksperta prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - ich zadaniem jest stopniowe wprowadzenie Uczestników kursu w trudną tematykę prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - od zagadnień stosunkowo prostych aż do tych, które budzą największe wątpliwości.
Dla każdej lekcji kursu udostępniamy test on-line. Rozwiązując test, sprawdzasz swoją wiedzę i jednocześnie utrwalasz zdobyte wiadomości. Po rozwiązaniu testu otrzymasz informację o wyniku. Jeśli będzie niezadowalający, będziesz mógł rozwiązać kolejny test z tego zakresu. Historia testów, pytania i odpowiedzi z komentarzem, a także osiągnięte przez Ciebie wyniki będą widoczne w Twoim panelu osobistym. Jeżeli akurat jesteś na urlopie lub nie masz czasu, nic nie szkodzi. Do momentu rozwiązania testu będzie on dostępny w Twoim panelu osobistym.
Po ukończeniu kursu otrzymasz certyfikat poświadczający jego ukończenie.
I jeszcze jedna bardzo istotna rzecz - cena. Wynosi ona tylko 340 zł netto. W jej ramach otrzymasz 19 lekcji w formie e-booka, dostęp do testów oraz certyfikat poświadczający ukończenie kursu.
Program:
Lekcja I
Zatrudnianie pracowników (I)
- Zakres informacji o pracowniku, które może gromadzić pracodawca;
- Rodzaje umów o pracę - główne cechy, wady i zalety;
- Treść umowy o pracę;
- Przedwstępna umowa o pracę;
- Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem.
Lekcja II
Zatrudnianie pracowników (II) - Główne obowiązki pracodawców i pracowników
- Umowy o zakazie konkurencji
- Obowiązki informacyjne pracodawcy - kiedy i kogo pracodawca powinien informować o zatrudnieniu pracownika;
- Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec nowego pracownika;
- Zakaz dyskryminacji;
- Mobbing;
- Dokumentacja pracownicza i ewidencje dodatkowe - zasady prowadzenia i przechowywania.
Lekcja III
Zatrudnianie pracowników (III) - Główne obowiązki pracodawców i pracowników
- Obowiązki z zakresu bhp;
- Szczególne uregulowania dotyczące zatrudniania niepełnosprawnych;
- Telepraca - najważniejsze zasady;
- Agencje pracy tymczasowej - zasady zatrudniania za pośrednictwem agencji;
- Zmiany warunków pracy i płacy w trakcie trwania zatrudnienia;
- Usprawiedliwianie nieobecności w pracy;
- Regulamin pracy.
Lekcja IV
Ustanie stosunku pracy (I)
- Przyczyny ustania stosunku pracy;
- Tryby rozwiązania stosunku pracy;
- Obowiązki pracowników związane z ustaniem stosunku pracy;
- Wygaśnięcie stosunku pracy.
Lekcja V
Ustanie stosunku pracy (II)
- Obowiązki pracodawców związane z ustaniem stosunku pracy;
- Świadectwa pracy;
- Roszczenia pracowników i pracodawców związane z ustaniem stosunku pracy.
Lekcja VI
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenia i o dzieło - podstawowe cechy, podobieństwa i różnice;
- Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracownikiem;
- Umowa zlecenia a umowa o pracę;
- Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne przy umowach cywilnoprawnych;
- Obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy i świadczeniami dodatkowymi przy umowach cywilnoprawnych.
Lekcja VII
Czas pracy
- Pojęcie czasu pracy;
- Czas pracy w umowie o pracę;
- Doba pracownicza;
- Ustalenie czasu pracy w zakładzie pracy;
- Okresy rozliczeniowe;
- Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym;
- Systemy czasu pracy.
Lekcja VIII
Czas pracy (II)
- Pora nocna;
- Nadgodziny;
- Praca w niedzielę i święta;
- Dyżury i wynagrodzenia za dyżury;
- Czas pracy młodocianych i kobiet w ciąży;
- Czas pracy a wyjazdy służbowe, imprezy integracyjne itp;
- Przerwy w pracy - ich rodzaje, czas trwania - obowiązki pracodawców;
- Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy;
- Ewidencja czasu pracy.
Lekcja IX, Lekcja X
Delegacje krajowe i zagraniczne
- Co jest a co nie jest podróżą służbową;
- Polecenie wyjazdu służbowego;
- Uprawnienia pracownika w delegacji;
- Odmowa wyjazdu na delegację;
- Wyjazd służbowy a miejsce pracy;
- Kiedy przysługują dodatkowe świadczenia w delegacji;
- Ustalanie wysokości świadczeń w delegacji;
- Świadczenia z tytułu krajowych i zagranicznych podróży służbowych;
- Świadczenia z tytułu delegacji i składki ZUS;
- Delegacja zagraniczna do wielu krajów;
- Zaliczka przy zagranicznej podróży służbowej;
- Delegacja i ewidencja czasu pracy;
- Wypadek w trakcie delegacji;
- Delegacja stażysty, kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawnej;
- Delegacje zleceniobiorców.
Lekcja XI, Lekcja XII
Urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy - podstawowe informacje;
- Prawo do pierwszego urlopu;
- Udzielanie urlopów wypoczynkowych;
- Urlopy pracowników młodocianych;
- Zmiana ilości dni przysługującego urlopu w trakcie roku;
- Urlop niewykorzystany w trakcie roku;
- Podział urlopu wypoczynkowego na części;
- Urlop pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy;
- Plan urlopów - korzyści dla pracodawcy;
- Urlop na żądanie;
- Urlop proporcjonalny;
- Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu i odwołanie z urlopu;
- Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu;
- Ekwiwalent za urlop - podstawowe informacje;
- Ekwiwalent - zasady wyliczania ekwiwalentu;
- Zmiana w wysokości zmiennych składników wynagrodzenia a ekwiwalent za niewykorzystany urlop;
- Urlop pracowników tymczasowych i osób wykonujących umowy cywilnoprawne.
Lekcja XIII
Pozostałe urlopy i dni wolne
- Urlop wychowawczy;
- Urlop bezpłatny;
- Urlop macierzyński i na warunkach urlopu macierzyńskiego;
- Urlop ojcowski;
- Dodatkowy urlop macierzyński i na warunkach urlopu macierzyńskiego;
- Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym;
- Dni wolne na poszukiwanie pracy;
- Dni wolne na opiekę nad dzieckiem;
- Urlopy okolicznościowe;
- Ciąża pracownicy zatrudnionej tymczasowo lub na czas określony.
Lekcja XIV
Wynagrodzenie za pracę
- Wynagrodzenie zasadnicze;
- Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia - dodatek za pracę w porze nocnej, z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, za pracę w niedziele i święta;
- Premie i nagrody;
- Wynagrodzenie za dyżury;
- Wypłata wynagrodzenia za pracę;
- Potrącenia z wynagrodzenia;
- Regulamin wynagradzania.
Lekcja XV
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Pracodawcy zobowiązani do prowadzenia ZFŚS;
- Rezygnacja z tworzenia ZFŚS;
- Świadczenia urlopowe;
- Regulamin ZFŚS i zmiana jego treści;
- Odpisy na ZFŚS;
- Wydatki finansowane ze środków ZFŚS;
- Uprawnieni do korzystania ze środków ZFŚS;
- Ustalanie kryterium socjalnego przy przyznawaniu świadczeń z ZFSS;
- ZFŚS - Wspólna działalność socjalna kilku pracodawców;
- Wycofanie środków z ZFŚS.
Lekcja XVI
System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- Zakres ubezpieczeń społecznych;
- Osoby objęte obowiązkiem ubezpieczenia;
- Płatnicy składek ZUS;
- Rodzaje składek na ubezpieczenia społeczne;
- Ubezpieczenie zdrowotne;
- Inne składki rozliczane przez ZUS;
- Dokąd trafiają składki ZUS;
- Przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników i ZUS;
- Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników i ZUS;
- Jednoosobowe spółki z o.o. i ZUS;
- Obowiązki rejestracyjne płatników składek.
Lekcja XVII
Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
- Wysokość składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników, przedsiębiorców i pozostałych grup objętych ubezpieczeniem;
- Zbieg ubezpieczeń;
- Kiedy bez składek ZUS;
- Ograniczenie poboru składek ZUS;
- Składki na ubezpieczenie zdrowotne;
- Dobrowolne ubezpieczenia w systemie ubezpieczeń społecznych;
- Dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne;
- Ustalanie składek na ubezpieczenie wypadkowe;
- Przykłady ustalenia wysokości składek;
- Terminy płatności składek;
- Program Płatnik - kiedy dobrowolnie, kiedy obowiązkowo.
Lekcja XVIII
Zasiłki i świadczenia - zasady nabywania praw, ustalanie podstawy
- Wynagrodzenie chorobowe;
- Zasiłek chorobowy;
- Zasiłek macierzyński;
- Zasiłek opiekuńczy;
- Zasiłek wyrównawczy;
- Świadczenie rehabilitacyjne;
- Wypłacane zasiłki i składki na ubezpieczenie społeczne.
Lekcja XIX
Zasiłki i świadczenia - zasady nabywania praw, ustalanie podstawy
- Uprawnieni do ustalenia wysokości i wypłaty zasiłków;
- Okresy wyczekiwania na zasiłek chorobowy;
- Obowiązek dostarczenia zwolnienia lekarskiego;
- Oznaczenia kodowe na zaświadczeniu o niezdolności do pracy;
- Zasiłek za czas pobytu w szpitalu;
- Okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego;
- Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w różnych przypadkach;
- Praca w kraju UE a prawo do zasiłku chorobowego w Polsce.
Organizator szkolenia:
Dział szkoleń podatki.biz
Koszt szkolenia:
- 340,00 zł netto (418,20 zł brutto)
Cena obejmuje:
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
- błyskawiczny dostęp do testów on-line,
- płytę CD z materiałami do kursu
- certyfikat poświadczający ukończenie kursu.
E-karnet szkoleniowy:
Możesz wziąć udział w tym szkoleniu oszczędzając do 60% jego wartości. Wystarczy, że zakupisz E-karnet szkoleniowy uprawniający do udziału w trzech dowolnych e-kursach. Dowiedz się więcej na temat e-karnetu szkoleniowego.
Zwrot gotówki dla posiadaczy ubezpieczeń OC dedykowanych dla Czytelników podatki.biz
Czytelnicy podatki.biz, posiadający ważną polisę OC dla biura rachunkowego (tu znajdziesz szczegółowe informacje o tym ubezpieczeniu) lub OC dla księgowych i przedsiębiorców jednoosobowych prowadzących samodzielnie własną rachunkowość (tu znajdziesz szczegółowe informacje o tym ubezpieczeniu) zakupioną w ofercie dedykowanej naszym Czytelnikom, otrzymają po zakupie szkolenia zwrot gotówki w wysokości 200 zł netto. Warunkiem otrzymania zwrotu gotówki jest umieszczenie w zamówieniu, w polu Uwagi, numeru polisy. Ze zwrotu gotówki można skorzystać dwa razy w każdym roku kalendarzowym, w którym aktywna jest polisa. Zwrot zostanie dokonany na konto, z którego zostało opłacone szkolenie, po uzyskaniu potwierdzenia faktury korygującej.
Honorujemy Kartę Dużej Rodziny