Osoba zatrudniona jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych (w podstawie wymiaru uwzględnia się wynagrodzenie z poprzednich 12 pełnych miesięcy kalendarzowych). Otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.

Dane przykładowe:

Pracownik zatrudniony jest od stycznia 2006 r.
W sierpniu 2007 r. zachorował, przedstawiając zwolnienie L-4 na okres 21 dni.
Pracownik chorował już wcześniej - w okresie od 18 listopada do 19 grudnia 2006 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim.

W podstawie wymiaru uwzględnia się wynagrodzenie z miesięcy od sierpnia 2006 r. do lipca 2007 r.
Ponieważ w grudniu 2006 r. pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, wynagrodzenie za ten miesiąc odrzuca się.

Wynagrodzenie w omawianych miesiącach wynosiło:
a) za okres od sierpnia 2006 r. do grudnia 2006 r. - 2600 zł brutto,
b) za okres od stycznia 2007 r. do lipca 2007 r. - 2800 zł brutto.

Krok 1. Wprowadzanie danych identyfikujących płatnika i pracownika

Jeśli w programie nie określono dotychczas płatnika (pracodawcę) i ubezpieczonego (pracownika), należy to uczynić na początku pracy - program zapamiętuje wprowadzone dane. Jeżeli dane te są już wprowadzone, wystarczy wskazać płatnika, następnie ubezpieczonego (pracownika), dla którego będziemy wyliczać wynagrodzenie.

Krok 2. Ustalenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Wyliczanie ręczne:

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie (suma wynagrodzeń pomniejszonych o 18,71% lub 15,71% - ze względu na zmianę składki na ubezpieczenie rentowe pracownika obow. od lipca 2007 r. - podzielona przez 11 miesięcy) wyniesie:

[4 * (2600 - 2600 * 18,71%) + 6 * (2800 - 2800 * 18,71%) + 1 * (2800 - 2800 * 15,71%)] / 11 = 2224,64 zł

Dość skomplikowane. Zobaczmy teraz, jak przedstawia się ta sama sytuacja przy wykorzystaniu do rozliczenia kalkulatora.

Wyliczanie przy użyciu programu:

W poszczególne kolumny okna - miesiące - wprowadzamy dane płacowe zgodnie ze stanem faktycznym, opisanym powyżej.

Szczególną uwagę należy zwrócić na listopad i grudzień 2006:
- w listopadzie 2006 następuje uzupełnienie wynagrodzenia,
- grudzień 2006 odrzucamy.

Na podst...