Zwiększenie fachowego nadzoru nad lekarzami medycyny pracy i zmiana systemu zapoznawania lekarzy tej specjalności z zagrożeniami na stanowiskach pracy – to postulaty Pracodawców RP dotyczące zmian w systemie medycyny pracy. Według organizacji, projekty resortu zdrowia dotyczące funkcjonowania w firmach medycyny pracy można streścić zdaniem: Jeśli pracodawcy będą płacić więcej, to system być może się poprawi.

Pracodawcy przypominają, że przed reformą służby zdrowia zakładowy lekarz był pracownikiem niezwiązanym z pracodawcą. Ten ostatni ponosił jedynie koszty utrzymania infrastruktury – lokalu, energii, wyposażenia itp. Lekarz zakładowy wizytował stanowiska pracy, opiniował instrukcje dotyczące ochrony zdrowia, uczestniczył w posiedzeniach komisji BHP i dodatkowo weryfikował orzeczenia lekarskie o niezdolności do pracy wystawiane przez innych lekarzy.

W wyniku reformy powstała służba medycyny pracy, której funkcjonowanie reguluje ustawa. Pracodawcy w całości przejęli obowiązki finansowania służby medycyny pracy. Muszą zawierać umowy z lekarzami odpowiednich specjalności. Z kodeksu pracy wynika obowiązek uczestniczenia lekarza medycyny pracy w komisji BHP, a co za tym idzie - obowiązek corocznego wizytowania wszystkich stanowisk pracy. Nadzór nad pracą lekarzy medycyny pracy sprawują Wo...